質(zhì)量專(zhuān)業(yè)人員資格注冊(cè)、認(rèn)證制度在西方已經(jīng)存在多年，質(zhì)量經(jīng)理作為一種任職資格得到歐美各類(lèi)組織的廣泛認(rèn)可。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)外開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的加快，質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的已成為各類(lèi)組織面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)立了質(zhì)量部門(mén)和質(zhì)量經(jīng)理職位。但是，與西方發(fā)達(dá)相比，我國(guó)企業(yè)的專(zhuān)職質(zhì)量管理人員的培訓(xùn)相對(duì)比較滯后，大多數(shù)企業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的質(zhì)量管理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，也沒(méi)有通過(guò)任職資格方面的認(rèn)證。因此，適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，建立一套符合中國(guó)實(shí)際的質(zhì)量經(jīng)理、認(rèn)證制度，培養(yǎng)更多符合企業(yè)要求的質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)人才已經(jīng)成為擺在我國(guó)質(zhì)量組織面前的一個(gè)重要課題。

        中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)聯(lián)合中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)，將于2008年面向各類(lèi)組織開(kāi)展質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)。質(zhì)量經(jīng)理統(tǒng)一合格并通過(guò)認(rèn)證審核的申請(qǐng)者將被授予“質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)資格”。

         “質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)資格”不只是一張資格，它更是對(duì)獲證者知識(shí)和能力的一種認(rèn)可。獲得質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)資格是證明自身實(shí)力的標(biāo)志，表明獲證者已具備了從事質(zhì)量管理工作的知識(shí)和能力。質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)資格，同時(shí)也是中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的“職業(yè)經(jīng)理人”序列中專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。

?                                 培訓(xùn)目的：

申請(qǐng)者的質(zhì)量管理知識(shí)和技能水平，完成參加質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)資格和資格認(rèn)證的必要準(zhǔn)備。

1.               培訓(xùn)內(nèi)容：

依據(jù)質(zhì)量經(jīng)理知識(shí)體系大綱。