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柏明頓人力資源管理
“落地派”人力資源總監(jiān)班（二期）招生簡章
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柏明頓HR致力于中國人力資源管理人才的培養(yǎng)，2000年9月成立于廣州，以"培養(yǎng)中國HR人才，鍛造民族HR精英"為使命；以"化HR前沿理念，為落地本土實操工具"為準則；以"中國人力資源管理綜合能力"為理念；為中國企業(yè)培育了一批又一批具有視野的"落地派"的職業(yè)化HR精英。
擁有曾在500強及中外大型企業(yè)擔任過高管和HR總監(jiān)職務(wù)的全職老師60余人；北京、清華、中國人大、中山等高校教授、國內(nèi)HR尖級培訓(xùn)等近百位人士應(yīng)邀擔綱特聘導(dǎo)師。
"落地派"人力資源總監(jiān)班為中國HR人提供系統(tǒng)、專業(yè)、前衛(wèi)、細節(jié)、落地的人力資源管理課程，成就人力資源管理者管理技能的實操\落地能力。
一、總價32200元，您交納學(xué)費18800元/人，得到優(yōu)惠13400元，（含報名費、學(xué)費、認證費、學(xué)習(xí)期間午餐費、下午茶點費等）；
二、學(xué)完全部課程經(jīng)考核合格，由中國人力資源管理學(xué)會與柏明頓HR聯(lián)合頒發(fā)統(tǒng)一的"人力資源總監(jiān)資格證"；
三、免費成為"柏明頓HR總監(jiān)俱樂部會員"，享有其他會員同等待遇（長期免費獲贈《HR總監(jiān)》電子雜志、下載企業(yè)HRM案例、參加HR論壇、沙龍活動等）；
四、成為"落地派"人力資源總監(jiān)QQ群好友，與國內(nèi)級HR、歷次HR總監(jiān)班學(xué)員在線交流、成就高端人脈；
五、可免費加入到柏明頓咨詢項目中實習(xí)，獲得顧問師"手把手"的指導(dǎo)，增強實操、落地能力；
六、五年內(nèi)參加柏明頓其它課程學(xué)習(xí)，均予八折優(yōu)惠，
：現(xiàn)任：柏明頓人力資源管理咨詢董事長、顧問；◆曾任：松下電器人事處處長、杜邦公司人力資源總監(jiān)；◆兼任：北京、中山、華南理工EMBA特邀導(dǎo)師；主要榮譽：◆2008年中國五星培訓(xùn)師；◆2007年中國人力資源行業(yè)風(fēng)云人物；◆2006年人力資源管理杰出英才；◆2005年人力資源行業(yè)人物；◆2004年杰出咨詢師。
導(dǎo)師張曉彤碩士：講師，曾任若基亞HR總監(jiān)、金蝶軟件HR總監(jiān)；◆2004年起獲若干、媒體、網(wǎng)站評選為"中國杰出培訓(xùn)師"等榮譽；◆講授公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)十余年，學(xué)員逾八萬人，內(nèi)訓(xùn)企業(yè)300余家?！舫霭娴臅喝瞬诺倪x育用留；員工關(guān)系管理；績效管理實務(wù)；會議管理實務(wù)。
:柏明頓集團副總經(jīng)理、合伙人 曾任：廣東北電通信HR總監(jiān)等;兼任：廣東省人力資源管理協(xié)會副會長；中山、香港工商管理等MBA客座教授；北京時代光華特聘講師?！?003年榮獲人力資源大會與會學(xué)員評比"受歡迎明星講師"?！?004年榮獲<<羊城晚報>>5年財富論壇100期評比 ""主講嘉賓。
，人力資源績效管理，善長于人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設(shè)計有很深造詣，形成了自己特有的方法；曾為大型企業(yè)集團、上市公司、連鎖業(yè)集團、高科技公司等多個行業(yè)的企業(yè)進行過的人力資源咨詢服務(wù)?！吨袊?jīng)營報》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和評論員。
：講師;2006被評為中國培訓(xùn)師，擁有十多年500強企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗，先后任：樂百氏（達能集團）、澳大利亞奇勝電器集團等跨國公司任培訓(xùn)總監(jiān)。國內(nèi)的 "量化培訓(xùn)管理"方法，將復(fù)雜的培訓(xùn)管理變得簡單、實用、。
人力資源管理咨詢師、培訓(xùn)師，美國麻省MBA， 2003年度深圳市咨詢顧問，深圳市企業(yè)協(xié)會咨詢業(yè)專業(yè)委員會團顧問，《中國人力資源網(wǎng)》,《中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟》特約培訓(xùn)師。
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時間 |
課程體系 |
課 程 主 題 |
課時(天) |
老師 |
單價 |
上課地點 |
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規(guī)劃體系 |
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 |
1 |
胡八一 |
1680 |
深圳 |
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組織架構(gòu)設(shè)計與部門職能界定 |
2 |
周良文 |
2580 |
廣州 |
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績效體系 |
KPI、BSC績效技術(shù)與實施方略 |
2 |
蔡 巍 |
2580 |
廣州 |
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經(jīng)營目標分解與部門經(jīng)理考核 |
2 |
周良文 |
2680 |
廣州 |
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高管層績效管理與責任制設(shè)計 |
2 |
周良文 |
2680 |
廣州 |
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薪酬體系 |
人力成本分析與控制 |
1 |
胡八一 |
1680 |
廣州 |
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"三三制"薪酬體系設(shè)計 |
2 |
符益群 |
2280 |
廣州 |
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人員體系 |
新法下的員工關(guān)系管理 |
1 |
鐘永棣 |
1180 |
廣州 |
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深圳 |
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招聘與面試技能-目標選才 |
2 |
張曉彤 |
2880 |
廣州 |
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人才技術(shù)與運用 |
1 |
陳興華 |
1280 |
廣州 |
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深圳 |
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企業(yè)培訓(xùn)師技能 |
2 |
許盛華 |
2380 |
深圳 |
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廣州 |
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崗位體系 |
崗位設(shè)置與人員編制 |
2 |
胡八一 |
2880 |
廣州 |
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職務(wù)權(quán)限的建立與有效實施 |
1 |
符益群 |
1180 |
廣州 |
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綜合管理 |
企業(yè)制度的貫徹與執(zhí)行 |
2 |
胡八一 |
2980 |
廣州 |
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企業(yè)文化建立與推廣 |
1 |
張見明 |
1280 |
廣州 |
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深圳 |
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24 |
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/STRONG> |
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備注：課程老師、時間、地點，如有變動，以課前通知為準；
開課二次的課程,上課即可,如有意參加第二次學(xué)習(xí),則免收學(xué)費 | |
