蘇州認(rèn)證培訓(xùn)學(xué)校
| 授課機(jī)構(gòu) | 協(xié)信企管（SINCERE)培訓(xùn)中心 |
| 上課地點 | 蘇州姑蘇區(qū)匯鄰大廈5樓|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 18914042081 |
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課程詳情
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)委介紹，社會責(zé)任涉及社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、宗教、倫理道德等各個方面，對社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展具有重要的影響。為了滿足社會對社會責(zé)任規(guī)范化和統(tǒng)一化的需求，標(biāo)準(zhǔn)化組織于2004年啟動了ISO/SPAN>的制定工作，旨在為組織開展社會責(zé)任活動提供相關(guān)指南。
這個標(biāo)準(zhǔn)在起草過程中，包括中國在內(nèi)的90多個的400多名共同參與了制定工作。我國提出了許多重要的意見和建議，并得到了采納，如關(guān)于社會責(zé)任原則問題，在其總則部分增加應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)時，建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟(jì)條件的差異性，同時尊重行為規(guī)范。
標(biāo)準(zhǔn)委表示，這個標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，將有利于明確社會責(zé)任的定義和內(nèi)涵，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任的認(rèn)識和理解，為組織履行社會責(zé)任提供可參考的指南。
據(jù)介紹，ISO/SPAN>的主要內(nèi)容包括：與社會責(zé)任有關(guān)的術(shù)語和定義、與社會責(zé)任有關(guān)的背景情況、與社會責(zé)任有關(guān)的原則和實踐、社會責(zé)任的主要方面、社會責(zé)任的履行、處理利益相關(guān)方問題和社會責(zé)任相關(guān)信息的溝通。
組織開展社會責(zé)任活動所需遵循的原則是：應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)時，建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟(jì)條件的差異性，同時尊重行為規(guī)范；遵循七項核心原則，包括擔(dān)責(zé)、透明、良好道德行為、尊重利益相關(guān)方的關(guān)切、尊重法治、尊重行為規(guī)范、尊重人權(quán)等。
標(biāo)準(zhǔn)化組織明確該標(biāo)準(zhǔn)所指的“組織”不包含履行職能，行使立法、執(zhí)法和司法權(quán)力，為實現(xiàn)公共利益而制定公共政策，或代表履行義務(wù)的組織；其制定目的是為了促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和公平貿(mào)易，反對將其用作貿(mào)易技術(shù)壁壘的工具；它不是管理體系標(biāo)準(zhǔn)，不適用于認(rèn)證目的，任何關(guān)于ISO/SPAN>的認(rèn)證或符合性聲明都應(yīng)視為對該標(biāo)準(zhǔn)的誤用；附錄中提及的任何自愿性倡議或工具并不意味ISO批準(zhǔn)它們或給予其特殊地位，附錄為資料性附錄，僅供參考。
據(jù)了解，標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的標(biāo)準(zhǔn)均為自愿性標(biāo)準(zhǔn)，各國及各組織可根據(jù)自身實際需要自主選擇是否采用ISO/SPAN>。在尊重多樣性和差異性原則的前提下，ISO/SPAN>的主要技術(shù)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)組織遵紀(jì)守法、尊重人權(quán)、關(guān)心員工、保護(hù)消費者、熱心社會公益、關(guān)愛環(huán)境，為社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)等，這對于我國當(dāng)前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會又好又快發(fā)展具有現(xiàn)實意義。
標(biāo)準(zhǔn)委表示，我國將根據(jù)采用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，針對我國經(jīng)濟(jì)、社會、文化的特點，參照ISO/SPAN>的內(nèi)容，研究并制定符合我國國情的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)我國企業(yè)等組織推動社會責(zé)任工作健康、有序發(fā)展提供技術(shù)支持
咨詢熱線: 0512-/SPAN>
更多課程點擊進(jìn)入：http://suzhou.pxto.com.cn/JiGou/5dfcdf79c52bac3a.html
蘇州認(rèn)證培訓(xùn)|蘇州認(rèn)證培訓(xùn)學(xué)校|蘇州AQA培訓(xùn)學(xué)校
這個標(biāo)準(zhǔn)在起草過程中，包括中國在內(nèi)的90多個的400多名共同參與了制定工作。我國提出了許多重要的意見和建議，并得到了采納，如關(guān)于社會責(zé)任原則問題，在其總則部分增加應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)時，建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟(jì)條件的差異性，同時尊重行為規(guī)范。
標(biāo)準(zhǔn)委表示，這個標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，將有利于明確社會責(zé)任的定義和內(nèi)涵，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任的認(rèn)識和理解，為組織履行社會責(zé)任提供可參考的指南。
據(jù)介紹，ISO/SPAN>的主要內(nèi)容包括：與社會責(zé)任有關(guān)的術(shù)語和定義、與社會責(zé)任有關(guān)的背景情況、與社會責(zé)任有關(guān)的原則和實踐、社會責(zé)任的主要方面、社會責(zé)任的履行、處理利益相關(guān)方問題和社會責(zé)任相關(guān)信息的溝通。
組織開展社會責(zé)任活動所需遵循的原則是：應(yīng)用該標(biāo)準(zhǔn)時，建議組織要考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治和組織的多樣性以及經(jīng)濟(jì)條件的差異性，同時尊重行為規(guī)范；遵循七項核心原則，包括擔(dān)責(zé)、透明、良好道德行為、尊重利益相關(guān)方的關(guān)切、尊重法治、尊重行為規(guī)范、尊重人權(quán)等。
標(biāo)準(zhǔn)化組織明確該標(biāo)準(zhǔn)所指的“組織”不包含履行職能，行使立法、執(zhí)法和司法權(quán)力，為實現(xiàn)公共利益而制定公共政策，或代表履行義務(wù)的組織；其制定目的是為了促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和公平貿(mào)易，反對將其用作貿(mào)易技術(shù)壁壘的工具；它不是管理體系標(biāo)準(zhǔn)，不適用于認(rèn)證目的，任何關(guān)于ISO/SPAN>的認(rèn)證或符合性聲明都應(yīng)視為對該標(biāo)準(zhǔn)的誤用；附錄中提及的任何自愿性倡議或工具并不意味ISO批準(zhǔn)它們或給予其特殊地位，附錄為資料性附錄，僅供參考。
據(jù)了解，標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的標(biāo)準(zhǔn)均為自愿性標(biāo)準(zhǔn)，各國及各組織可根據(jù)自身實際需要自主選擇是否采用ISO/SPAN>。在尊重多樣性和差異性原則的前提下，ISO/SPAN>的主要技術(shù)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)組織遵紀(jì)守法、尊重人權(quán)、關(guān)心員工、保護(hù)消費者、熱心社會公益、關(guān)愛環(huán)境，為社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)等，這對于我國當(dāng)前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會又好又快發(fā)展具有現(xiàn)實意義。
標(biāo)準(zhǔn)委表示，我國將根據(jù)采用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，針對我國經(jīng)濟(jì)、社會、文化的特點，參照ISO/SPAN>的內(nèi)容，研究并制定符合我國國情的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)我國企業(yè)等組織推動社會責(zé)任工作健康、有序發(fā)展提供技術(shù)支持
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