大連人力資源管理師培訓哪家好
大連人力資源管理師
| 授課機構(gòu) | 大連紅葉職業(yè)培訓學校二部 |
| 上課地點 | 大連沙河口興工街|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0411-82867777，0411-83893666 |
|
|
|
課程詳情
人力資源管理師培訓去哪個學校好? 就選大連紅葉人力資源管理師培訓學校 !
大連紅葉職業(yè)培訓學校經(jīng)大連市人力資源和社會局批準，十四年來，學校始終堅持以信立校，育人為本的宗旨，堅持以教學為基礎(chǔ)，以掌握真才實學未標準，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標的辦學理念;堅持把做沿海城市學校，創(chuàng)職業(yè)教育示范品牌作為學校的發(fā)展方向。
在大連市人力資源和社會局組織的年檢評估中，年檢始終令人滿意，曾連續(xù)八年被評為大連市辦學單位并被為遼寧省誠信辦學單位;被確定為大連市普惠制定點培訓學校;大連市職業(yè)培訓協(xié)會常務理事單位;大連市總工會再就業(yè)培訓基地;大連市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓基地;大連市中教師心理咨詢師培訓基地;大連市特色培訓;大連市教育榜樣等稱號。
紅葉學校辦學理念：
以教學為基礎(chǔ)，以考證為契機，以掌握真才實學為標準，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標。
紅葉學校發(fā)展理念：
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓學校要想在當今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進行戰(zhàn)略決策時堅持科學發(fā)展觀，立足于高起點、高規(guī)格、高標準、性、大思路、大手筆來規(guī)劃學校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學水平得社會的認可和尊重，推動學校持續(xù)、、和諧發(fā)展。
紅葉學校管理理念：
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽保侨祟惿鐣M步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛護人，不斷改善師生的工作、學習和生活條件，才能充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性;“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要創(chuàng)造一個“人和”的團隊氛圍，以“和”來凝聚人心，鼓舞士氣;科學的、完善的、與時俱進的制度是學校管理和運作的前提和;執(zhí)行是學校政令暢通、工作有序的根本。
紅葉學校人才理念：
不拘一格選人才，放手大膽用人才。人才理念也是學校的用人觀念、用人思想。的用人觀應該解決這樣四個問題：充分尊重人才、廣泛發(fā)掘人才、放手使用人才、精心培育人才。事業(yè)的成敗關(guān)鍵在人。選好、用好一班人，可使學校事業(yè)興旺發(fā)達。只有樹立科學的用人觀，才能“形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，“營造各方面人才脫穎而出的良好環(huán)境”。人才管理，重要的是造就讓人才脫穎而出的環(huán)境，應堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到制度規(guī)范、透明、公正、運行有序，同時擴大識人視野，廣開進賢渠道，以“求才、遇才、知才、遇才、用才、量才、勵才、容才、留才”為核心的人才管理方法才是學校在激烈市場中立足的重要舉措。
紅葉學校質(zhì)量理念：
學校的基本建設(shè)要配套完善，的教學設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學校的和諧發(fā)展。和是衡量學校教學水平的重要砝碼和尺度。學校全體教職員工通過各種途徑和方法促進教育教學水平的，辦學質(zhì)量，以的樹立品牌形象，以高的來維護學校聲譽，從而打造學校成為品牌，享譽四方。
紅葉學校服務理念：
“謙和 誠信 ”。謙和，主要著眼于服務態(tài)度，指對服務對象要謙虛和善，友好誠懇;誠信，主要著眼于服務形象，就是對服務對象要誠實守信，不說空話、不說大話、不說假話，“言必信，行必果”，樹立良好形象;主要指服務水平，指服務的規(guī)范、快捷與高質(zhì)量。
在服務中，只有做到謙和，才能使彼此拉近距離，增進感情，便于溝通與解決問題;只有做到誠信，才能彼此消除隔閡，增加信任，獲得支持和擁護;只有做到，才能圓滿完成任務，滿足服務對象的要求。只要我們在服務態(tài)度、服務形象、服務水平上都努力做到盡善盡美，就一定能夠獲得良好的口碑，獲得眾多的發(fā)展機遇。
?
