【上海五加一培訓(xùn)中心】    咨詢QQ：，上海五加一教育致力提供管理資格類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類、金融財(cái)會(huì)類、建筑類等職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，服務(wù)對象包括個(gè)人、商業(yè)及在校生。更多課程詳情及優(yōu)惠請咨詢值班老師！！

挑戰(zhàn)高職高薪《績效薪酬管理師》

人保部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)崗位

獲得一、二、三級(jí)人力資源管理師的學(xué)員

直接享受學(xué)費(fèi)特優(yōu)價(jià)

如何有效合理設(shè)置工作崗位，正確評價(jià)工作職責(zé)及能力水平？
如何有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系，吸引人才、用好人才、留住人才？
如何有效制定績效管理方案，持續(xù)公司績效發(fā)展？

《HR顧問》經(jīng)過四年對500多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明：合理有效的實(shí)施績效管理的企業(yè)
比原先沒有績效管理，企業(yè)運(yùn)營效率平均可以70；具有比較完善的薪酬激勵(lì)體系的企業(yè)，員工的流失率要比原來降低38。

為了緩解績效薪酬管理專業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理?！犊?br/>效薪酬管理師》崗位能力自2009年推出至今，已在培養(yǎng)近10000余名學(xué)員，是目前績效薪酬管理領(lǐng)域的專業(yè)能力，持者在高端人力資源管理領(lǐng)域具有非常大的職業(yè)競爭力。

授課特點(diǎn)：

1、 咨詢師背景的顧問，眼光和視角超越普通講師。培訓(xùn)的費(fèi)用，咨詢的收益，促進(jìn)企業(yè)績效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制取得；
2、 理論講授30+案例討論40+實(shí)操訓(xùn)練20+現(xiàn)場答疑10=管理咨詢；
3、 本課程所用企業(yè)案例全部來自于顧問在給國內(nèi)企業(yè)開展績效薪酬管理咨詢項(xiàng)目時(shí)的真實(shí)有效案例。

課程主旨：

1、 培養(yǎng)績效薪酬管理的專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理；
2、 了解績效和薪酬管理體系對企業(yè)戰(zhàn)略的重要價(jià)值；
3、 制定合理的績效目標(biāo)，建立更加完善的考核評價(jià)體系；
4、 幫助企業(yè)使用恰當(dāng)?shù)男匠陸?zhàn)略，達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

招生對象：

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、部門經(jīng)理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動(dòng)關(guān)系專員、招聘專員。

課程安排：

課程模塊

課 程 大 綱

模塊一
組織設(shè)計(jì)

集團(tuán)管控 流程管控 戰(zhàn)略管控 管控組織設(shè)計(jì)

高層次人才選拔與培養(yǎng)能力
企業(yè)戰(zhàn)略分析評估

組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

工作描述體系設(shè)計(jì)

崗位價(jià)值評估
能力素質(zhì)模型

崗位勝任力調(diào)查

員工滿意度調(diào)查

職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)

模塊二
績效管理

績效考核

績效管理 績效管理制度

績效考核方案
基于 KPI 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

考核程序設(shè)計(jì)

考核能力素質(zhì)的運(yùn)用
績效考核流程、制度、方案、表格設(shè)計(jì)

模塊三
薪酬設(shè)計(jì)

薪酬管理 薪酬制度

薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)方案
工資成本分析

激勵(lì)分析
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)

證　　書：

經(jīng)培訓(xùn)考核合格，由人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“績效薪酬管理師崗位能力”。

驗(yàn)證（edu.），對外公布學(xué)員獲得及參加培訓(xùn)的情況。

方式 ：

1、采取筆試形式，由績效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心統(tǒng)一組織安排；

2、2016年度統(tǒng)一時(shí)間安排于4月24日、 8 月 28 日、12月25日；

3、 截至 2016 年 12 月 31 日，男滿 50 周歲、女滿 45 周歲的學(xué)員實(shí)行開卷。

師資教材：

（一）     師資：由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理組成。

             由人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)中心，績效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目擔(dān)綱總復(fù)習(xí)。

（二）教材：采用績效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目中心編印的績效薪酬管理師培訓(xùn)專用教材與相關(guān)輔導(dǎo)書。

報(bào)名方式：

1、報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、高學(xué)歷復(fù)印件各 1 張(在校學(xué)生提供學(xué)生證)、1 寸白底免冠彩照 
2、報(bào)名流程：報(bào)名申請→遞交材料→資格審批→錄取繳費(fèi)→培訓(xùn)→查分→合格頒證

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、培訓(xùn)費(fèi)用：3600 元/人 （可享  1000 元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼）
2、考務(wù)費(fèi)用：680 元/人（含教材費(fèi)、復(fù)習(xí)資料費(fèi)、費(fèi)、費(fèi)）
3、優(yōu)惠政策:

已經(jīng)獲得一級(jí)二級(jí)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師的學(xué)員；或五加一在讀人力資源管理學(xué)員可以直接享受特優(yōu)學(xué)費(fèi)1500元（教材費(fèi)、考務(wù)費(fèi)另收）

樣本：

學(xué)校介紹

五加一培訓(xùn)（5plus1） 于 2002 年由上海勞動(dòng)部門直接批準(zhǔn)成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成，致力提供管理類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類、服務(wù)技能類培訓(xùn)服務(wù)，教授人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人、秘書等管理類專業(yè)知識(shí)和技能以及新的計(jì)算機(jī)技術(shù)和知識(shí)，服務(wù)對象包括個(gè)人、商業(yè)及在校生。五加一培訓(xùn)憑借的教學(xué)質(zhì)素及穩(wěn)健的業(yè)務(wù)，在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類職業(yè)教育培訓(xùn)，先后為上海培訓(xùn)超過 30,000 名各類管理和設(shè)計(jì)專才。根據(jù)“天天新報(bào)”、“前程無優(yōu)”、“人才市場報(bào)”等多家媒體的市場調(diào)查報(bào)告顯示，五加一培訓(xùn)為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓(xùn)”。 
五加一培訓(xùn)為上海勞動(dòng)部門認(rèn)可的注冊職業(yè)教育，為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位。導(dǎo)師皆持有多項(xiàng)認(rèn)可專業(yè)文憑，授課前均已接受職前培訓(xùn)及通過課堂實(shí)習(xí)，以導(dǎo)師的專業(yè)質(zhì)素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，本校所開設(shè)的課程日趨多元化，迎合商業(yè)、辦公室、學(xué)校和個(gè)人的需要。
五加一培訓(xùn)的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書、廣告設(shè)計(jì)師、漫畫師、會(huì)計(jì)上崗證、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、采購師、軟件技術(shù)應(yīng)用、多媒體設(shè)計(jì)運(yùn)用等。