国产精品久久免费,97无码国产精品,久久亚洲线观看视频,无码人妻精品区二区蜜桃91

從國(guó)內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)實(shí)踐看，讓人犯錯(cuò)誤的陷阱著實(shí)不少，下面我們特別強(qiáng)調(diào)三個(gè)典型的、常見(jiàn)的陷阱，旨在引起你的警覺(jué)和思考。以前不知道也就罷了，以后要是再跌進(jìn)這些陷阱，可就真的不應(yīng)該了。

　　陷阱1：望“子”成龍

　　中國(guó)的家長(zhǎng)都有望“子”成龍的心態(tài)，許多人事經(jīng)理也就這種特征。正因?yàn)槿耸陆?jīng)理對(duì)自身使命的強(qiáng)烈責(zé)任感，使你不由自主地跌進(jìn)個(gè)陷阱。

　　要命的誤區(qū)：

　　1.過(guò)具父母心

　　2.總想扮演“上帝”

　　3.急于求成

　　你是否期望通過(guò)幾次培訓(xùn)，把個(gè)個(gè)員工都培養(yǎng)成能獨(dú)擋一面的人才？

　　人事經(jīng)理常常自覺(jué)對(duì)企業(yè)的人力資源發(fā)展具有不可推卸的責(zé)任，也從心底里希望本企業(yè)的員工個(gè)個(gè)都像比爾。蓋茨，能文又能武，拿得起放得下，這不是望子成龍是什么？

　　每當(dāng)看到有些員工存在這樣那樣的缺點(diǎn)，總是希望、或者說(shuō)想幫助他們立刻改進(jìn)，希望通過(guò)一些培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)脫胎換骨，這就有點(diǎn)像扮演上帝的味道了。

　　人事經(jīng)理總想通過(guò)自己掌握的資源，來(lái)改變這些不的員工，而且好是立竿見(jiàn)影的改變，好明天就能脫胎換骨，大不一樣。

　　你有這樣的想法嗎？

　　問(wèn)題是，你太好心、太善良，就常常失望。HR不要做上帝，否則會(huì)非常失望。已有太多的人證明過(guò)了，不要不信邪。

　　換種表達(dá)方式，這其實(shí)是關(guān)于教育的價(jià)值的問(wèn)題。培訓(xùn)只不過(guò)是教育的一種形式。改變?nèi)吮緛?lái)就很難，要改變成年人尤其難。而教育從來(lái)都不是的。你想想看，連我們正規(guī)的學(xué)歷教育都無(wú)法完全有效，何況短短幾天或幾周的快餐式培訓(xùn)！

　　這并非否定培訓(xùn)的價(jià)值，一點(diǎn)這個(gè)意思都沒(méi)有，否則還要我們培訓(xùn)經(jīng)理干嘛？而是強(qiáng)調(diào)：你對(duì)培訓(xùn)要有一個(gè)正確的定位。

　　錯(cuò)誤的定位會(huì)帶來(lái)錯(cuò)誤的判斷、錯(cuò)誤的做法，當(dāng)這種錯(cuò)誤的定位被許多人認(rèn)為是合理的時(shí)候，結(jié)果就是誰(shuí)也不滿意。下面我們就要講到這個(gè)問(wèn)題。這就是第二個(gè)陷阱。

　　陷阱2：三方期望值過(guò)高

　　個(gè)問(wèn)題：哪三方？

　　領(lǐng)導(dǎo)、員工和你自己。

　　第二個(gè)問(wèn)題：什么叫過(guò)高？

　　有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的要求：

　　1.員工水平大大；

　　2.活動(dòng)搞得轟轟烈烈；

　　3.資料文件厚厚一大疊；

　　4.提出立竿見(jiàn)影的改善措施；

　　5.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)明顯改善；

　　6.短期內(nèi)企業(yè)面目煥然一新；

　　7.對(duì)各方面都有一個(gè)的交代。

　　許多員工對(duì)培訓(xùn)的期望值：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)的管理水平有較大的；

　　2.問(wèn)題決不會(huì)再次出現(xiàn)了；

　　3.經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，所有丑陋現(xiàn)象都將消失貽盡；

　　4.以后再也不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤了。

　　第三個(gè)問(wèn)題：為什么過(guò)高？

　　這里有幾個(gè)原因：個(gè)、也是大的原因，是我們?nèi)耸陆?jīng)理自找的：有些人事經(jīng)理怕老總不批準(zhǔn)，就把培訓(xùn)的意義啊、作用、價(jià)值、猛往大說(shuō)，結(jié)果套死；其次，你的好心：你是真的想有所改觀，因而要求多多、標(biāo)準(zhǔn)多多。這是“只有好心是沒(méi)用的”的另一個(gè)反證；第三，對(duì)培訓(xùn)理解錯(cuò)誤。

　　第四個(gè)問(wèn)題：怎樣解決？

　　先留個(gè)懸念，下面會(huì)特別講到。

　　陷阱3：?jiǎn)T工的逆反心理

　　令人事經(jīng)理傷心的是：公司花大力氣組織的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)受訓(xùn)員工來(lái)說(shuō)是有百利而無(wú)一弊的事，可偏偏總是有那么些人不買帳！對(duì)培訓(xùn)說(shuō)三道四、大講風(fēng)涼話、甚至暗中干擾、破壞，簡(jiǎn)直是毫無(wú)道理！

　　他們?yōu)槭裁磿?huì)這樣？為什么要這樣？

　　這個(gè)問(wèn)題你在書中找不到答案。

　　許多培訓(xùn)經(jīng)理對(duì)員工的逆反心理認(rèn)識(shí)不足，常常想當(dāng)然地假設(shè)員工肯定會(huì)對(duì)培訓(xùn)舉雙手贊成，因此一旦當(dāng)情況不是如其所料時(shí)，就會(huì)不知所措了。

　　沒(méi)有員工的認(rèn)同和支持，想搞好培訓(xùn)就是一句空話。

咨詢熱線：0512-/span>

咨詢熱線：0512-/strong>

           內(nèi)訓(xùn)課程體系  生產(chǎn)管理質(zhì)量管理采購(gòu)物流領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)營(yíng)管理人力資源通用管理行政財(cái)務(wù)職業(yè)能力個(gè)人素養(yǎng)銷售客服服務(wù)管理ISO國(guó)標(biāo)安全管理

企業(yè)培訓(xùn)|企業(yè)管理培訓(xùn)|企業(yè)技能培訓(xùn)|蘇州企業(yè)培訓(xùn)|蘇州企業(yè)管理培訓(xùn)|卓一企管|蘇州卓一企管|質(zhì)量體系認(rèn)證培訓(xùn)|蘇州質(zhì)量體系認(rèn)證

企業(yè)培訓(xùn)|企業(yè)管理培訓(xùn)|企業(yè)技能培訓(xùn)|蘇州企業(yè)培訓(xùn)|蘇州企業(yè)管理培訓(xùn)|卓一企管|蘇州卓一企管|質(zhì)量體系認(rèn)證培訓(xùn)|蘇州質(zhì)量體系認(rèn)證

企業(yè)培訓(xùn)|企業(yè)管理培訓(xùn)|企業(yè)技能培訓(xùn)|蘇州企業(yè)培訓(xùn)|蘇州企業(yè)管理培訓(xùn)|卓一企管|蘇州卓一企管|質(zhì)量體系認(rèn)證培訓(xùn)|蘇州質(zhì)量體系認(rèn)證

企業(yè)培訓(xùn)|企業(yè)管理培訓(xùn)|企業(yè)技能培訓(xùn)|蘇州企業(yè)培訓(xùn)|蘇州企業(yè)管理培訓(xùn)|卓一企管|蘇州卓一企管|質(zhì)量體系認(rèn)證培訓(xùn)|蘇州質(zhì)量體系認(rèn)證