物業(yè)管理智能化是指物業(yè)管理企業(yè)借助智能化設施、設備對物業(yè)進行管理和服務的一種現(xiàn)代化管理手段，是未來物業(yè)管理發(fā)展的一大趨勢。應該說，智能化管理對物業(yè)承建商、企業(yè)、業(yè)主三方面都將產(chǎn)生吸引力。隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，特別是信息科技的發(fā)展，人們對物業(yè)的管理要求越來越高，房地產(chǎn)開發(fā)商在新建物業(yè)時，會更多地考慮到物業(yè)的智能化．會增加物業(yè)的智能化程度，從而使物業(yè)管理的智能化程度提高。對于物業(yè)企業(yè)來說．實行智能化管理，能降低物業(yè)管理的人力成本，提高物業(yè)管理的服務質(zhì)量。不求精通，但求。物業(yè)管理行業(yè)，外部關聯(lián)部門多，服務對象差異性大，服務內(nèi)容涉及門類雜，專業(yè)性和科技含量廣，內(nèi)部管理上員工層次多，行業(yè)整體職業(yè)素質(zhì)有待提高，對項目經(jīng)理的專業(yè)知識、管理技能和經(jīng)驗要求比較高。在熟悉物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)的前提下，項目經(jīng)理對所管理的物業(yè)項目所涉及的專業(yè)（如行政管理、藝術、安全管理、環(huán)境管理、建筑工程、機電工程、智能化高科技、財務管理等）均應有一個的了解，這樣才能更好地組織各專業(yè)人員完成項目管理的工作。

已更新物業(yè)項目經(jīng)理證考試時間及費用，

物業(yè)管理（property management），受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)設備設施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供綜合性的服務。

就業(yè)前景

管理行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著，經(jīng)理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據(jù)來自上海社會勞動保障網(wǎng))。在該行業(yè)，通常是職位層級越高，薪酬上升幅度越大。另外，不同檔次物業(yè)項目的項目經(jīng)理薪酬差距明顯，寫字樓、涉外公寓等物業(yè)的項目經(jīng)理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項目經(jīng)理薪酬的2倍以上，擁有高品質(zhì)規(guī)范化物業(yè)管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理成為搶手的香餑餑，“薪情”一片大好。

物業(yè)上崗證簡介?

申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書復印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得，持證者可從事物業(yè)部門工作。?

二、出臺背景?

為促進行業(yè)健康發(fā)展，1996年9月，建設部人事勞動教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關于實行物業(yè)管理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓持證上崗的通知》，為提高物業(yè)管理人員的素質(zhì)，規(guī)范物業(yè)管理行為提供保障。根據(jù)建設部建教培文件規(guī)定，1999年1月1日起，對全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實行崗位培訓持證上崗制度。?

3、具體規(guī)定?

《物業(yè)管理企業(yè)資源管理試行辦法》規(guī)定，申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書復印件。物業(yè)上崗證需要通過考試獲得，持證者可從事物業(yè)部門工作。?

四、相關信息?

2006年后物業(yè)上崗證在一些地區(qū)中斷過，比如上海。上海在前幾年（2012年前）就沒有物業(yè)上崗證培訓和發(fā)證，從2012開始又有相關證書培訓了，從上海知歷教育了解到，上海從2012年又恢復上崗證培訓了，而且上海還開了新的相關培訓是助理物業(yè)管理師培訓，這證書相當于3級證書。?

? 已更新物業(yè)項目經(jīng)理證考試時間及費用，物業(yè)經(jīng)理證應聘上崗，應對檢查，晉升均可，隨時網(wǎng)上提交報名資料，是證明你能力和資格的證書，報考要求低，通用，性高，終身有效，詳情請加劉老師微信咨詢。

目前很多新成立的物業(yè)公司老總，個人建議還是非常有必要安排自己或者管理人員來備考一本，一般貴公司有項目了，那個時候著急就沒有辦法了。而且對于新辦的物業(yè)企業(yè)，管理人員或者自身需要學習的還有很多，有很多配套的物業(yè)學習課程可以學習和利用。比如新員工入職培訓，保安的培訓管理，綠化保潔的作業(yè)標準流程和培訓，各個崗位的薪酬績效怎么設計？都有很多素材可以參考學習。