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經(jīng)濟法基礎:學習合同法,社會保險法,稅收征管法,票據(jù)法等相關的法律知識,會重點針對增值稅,營改增,消費稅,企業(yè)所得稅,個人所得稅等相關稅目的較新規(guī)定與計算進行詳細的講解,另外各個小稅種,比如關稅,房產(chǎn)稅,資源稅等等,也要進行大量的示例講解,理論與實際的結合,使學員能夠更的將所學吸收,該課程需要有基礎的人學習。
初級會計實務:該書主要講解了工業(yè)企業(yè)與事業(yè)單位會計的內容,其中主要包括工業(yè)企業(yè)的會計六大要素(資產(chǎn),負債,所有者權益,收入,費用,利潤)的具體內容,業(yè)務發(fā)生的開始與結束,相關的來龍去脈的具體講解,是會計基礎的升級版,另外針對工業(yè)企業(yè)中較重要的產(chǎn)品成本的核算與分析進行了細致的介紹,內容比會計基礎更詳細,題型更豐富,方法更新穎,適合有基礎的同學學習,如果說會計基礎是初中班,那么該書就是高中班
《初級會計實務》、《經(jīng)濟法基礎》專用課本精講、同步題庫練習,題庫包含8000多道練習題,每門35套模擬試卷、課后章節(jié)練習;
成都會計培訓招生對象:具備教育行政部門認可的高中畢業(yè)以上學歷,希望掌握初級會計實務、經(jīng)濟法基礎重點難點,提高會計實務處理能力,加強對會計、稅收等相關法律知識的了解和理解,順利通過考試的考生!
1、熟練讀懂財務報表,提升有效的財務溝通和控制力
5、在財務報表的背后查出事實的真象
6、通過本課程的學習,不僅學會看報表、分析報表、還學會了查賬、賬稅、查風險。
7、學會構建財務分析報表體系
恒企教育從廣西柳州起步之初,即毅然擯棄以考證為主的傳統(tǒng)市場定位,開拓以就業(yè)為導向,以會計實戰(zhàn)為獨特核心的培訓平臺,建立“真賬實操 強化訓練 職業(yè)素養(yǎng)訓練 就業(yè)咨詢 手把手指導”的人才培養(yǎng)服務模式,專注于為中國會計行業(yè)培養(yǎng)真正實用的會計精英人才!
十三年沉淀,恒企已成長為一家集職業(yè)培訓、財務研究、課程開發(fā)、書刊編撰、財務文化推廣等為一體的教育機構。如今校區(qū)幾乎遍布全國各省市,所有校區(qū)皆統(tǒng)一品牌管理,統(tǒng)一教學服務,成為會計培訓行業(yè)中的佼佼者。
恒企銳意創(chuàng)新,一直為推動中國會計職業(yè)培訓健康發(fā)展積極探索。大型財務公開課全國巡講、校園會計招聘會、中國會計人才網(wǎng)、恒企會計在線實操網(wǎng)校、實操會計師職業(yè)能力證書項目、十大會計就業(yè)基地等等,成為恒企教育踐行“把經(jīng)驗傳遞給有夢想的人”這一使命的有力詮釋。
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【預算的編制方法】 企業(yè)全面預算的構成內容比較復雜,編制預算需要采用適當?shù)姆椒?。常見的預算方法主要包括增量預算法與零基預算法、固定預算法和彈性預算法、定期預算法與滾動預算法,這些方法廣泛應用于營業(yè)活動有關預算的編制。
(一)增量預算法與零基預算法 按其出發(fā)點的特征不同,編制預算的方法可分為增量預算法和零基預法兩大類。
1.增量預算法 增量預算法是指以基期成本費用水平為基礎,結合預算期業(yè)務量水平及有關降低成本的措施,通過調整有關費用項目而編制預算的方法。增量預算法以過去的費用發(fā)生水平為基礎,主張不需在預算內容上作較大的調整,它的編制遵循如下假定:
第一,企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務活動是合理的,不需要進行調整;
第二,企業(yè)現(xiàn)有各項業(yè)務的開支水平是合理的, 在預算期予以保持;
第三,以現(xiàn)有業(yè)務活動和各項活動的開支水平,確定預算期各項活動的預算數(shù)。 增量預算法的缺陷是可能導致無效費用開支項目無法得到有效控制,因為不加分析地保留或接受原有的成本費用項目,可能使原來不合理的費用繼續(xù)開支而得不到控制,形成不必要開支合理化,造成預算上的浪費。
第一,企業(yè)內部各級部門的員工,根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,詳細討論計劃期內應該發(fā)生的費用項目,并對每一費用項自編寫一套方案,提出費用開支的目的以及需要開支的費用數(shù)額。
第二,劃分不可避免費用項目和可避免費用項目。在編制預算時,對不可避免費用項目必須保證資金供應;對可避免費用項目,則需要逐項進行成本與效益分析,盡量控制可避免項目納人預算當中。
第三,劃分不可延緩費用項目和可延緩費用項目。在編制預算時,應把預算期內可供支配的資金在各費用項目之間分配。應優(yōu)先安排不可延緩費用項目的支出。然后再根據(jù)需要按照費用項目的輕重緩急確定可延緩項目的開支。
零基預算的優(yōu)點表現(xiàn)在:
①不受現(xiàn)有費用項目的限制;
②不受現(xiàn)行預算的束縛;
③能夠調動各方面節(jié)約費用的積極性;
④有利于促使各基層單位精打細算,合理使用資金。其缺點是編制工作量大。