機構類型： 未認證
滿意度： 5.0分
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【上海五加一培訓中心】24小時咨詢熱線： 咨詢QQ：/span>，上海五加一教育于 2002 年由上海勞動部門直接批準成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成。更多優(yōu)惠活動請在線咨詢或電話咨詢值班老師！！
HR從業(yè)/晉升必備 一級證養(yǎng)老金可追加600元/月
人力資源管理（一級/二級/三級）職業(yè)資格
二級、一級2017新春大補貼福利等你
2017年二級一級合格可獲學費全額補貼
（二級大補貼3000元，一級大補貼5000元）
辦學:
滬上早開發(fā)和實施專業(yè)人力資源管理培訓基地；
上海人力資源管理教研組組長單位，師資專業(yè)、強大、；
輔導教材主編、面試考官、HR總監(jiān)聯(lián)袂執(zhí)教；
內訓考證資料，模擬訓練，針對性強，考證前列；
每月2次專題沙龍分享HR工作技能、HR管理咨詢，性價比高。
收益：
晉升、從業(yè)、轉行HR必備
持有上海本地人力資源管理（一級），養(yǎng)老金每月追加600元
一、課程背景
隨著企業(yè)人力資源意識和技能水平的，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅，促使企業(yè)革新管理思維，在日益激烈的競爭中占據地位。中國主席江澤民強調：“今后，人力資源將是強大、企業(yè)壯大的資源?！?nbsp;
據業(yè)內人士介紹，在大的集團公司內部，人力資源部門的高職位是總監(jiān)或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等，而另外有一些沒有職務但是被稱為人力資源管理的“”，他們本身的才能或業(yè)務深度，有可能超過總監(jiān)或總經理，實際上就是人力資源管理師。
人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經理，高于薪酬部經理、招聘經理等。大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在2萬至3萬元及至5萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在1萬元至1.8萬元之間。因此，對于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。
二、課程內容和教師團隊
培訓方向：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。
從2002年開始，五加一培訓在上海家開始人力資源管理師的職業(yè)培訓，是目前上海培訓時間長、人數(shù)多、影響力大的人力資源培訓，作為這一項目的上海教研組組長單位，聘請上海的教師團隊，不斷創(chuàng)新，行業(yè)鑒定與培訓新模式。
課程內容 | 具體的知識框架 | 相應的模塊 | 教材使用 | |
課程教學環(huán)節(jié) | HR 六大模塊 | 招聘安排具有能力的員工 | 招聘與配置 |
《企業(yè)人力資源管理師》 |
培訓員工企業(yè)競爭力 | 培訓與開發(fā) | |||
績效管理人盡其責 | 績效管理 | |||
薪酬管理激勵的員工 | 薪酬管理 | |||
勞動管理建立合理結構 | 勞動關系管理 | |||
規(guī)劃企業(yè)的人事結構 | 戰(zhàn)略規(guī)劃 | |||
應對環(huán)節(jié) | 分析 | 對剖析 | 全部內容 | 內部資料 |
課程體系串講 | 及分析解題思路 | 全部內容 | 內部資料 | |
串講 | 并分析情況 | 全部內容 | 內部習題集 | |
口試模擬演練 | 情景模擬 應答技巧 | 全部內容 | 課程 | |
論文及案例 | 論文寫作與歸納精解 | 全部內容 | 教材 | |
三、形式、費用
等級 形式 學費 持證補貼 教材 資料費 費 一級 1500 二級 （上海證） 1000 二級 （證） 理論知識、專業(yè)技能、文件筐處理 三級 800 注：合格者可獲得補貼三級800元、二級3000元、一級5000元。（@補貼政策解釋權歸五加一培訓，二級一級高可以全額學費補貼） 四、報名條件及所需資料 等級 申報條件（滿足其中一條即可） 所需資料 一級 取得本職業(yè)二級后，從事本職業(yè)工作二年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業(yè)人力資源部人事經理及以上職務。 1、身份證原件和復印件； 2、學歷原件和復印件； 3、單位工作證明原件，相關職務書聘書原件； 4、近期免冠照片； 二級 上海證 1）取得本職業(yè)三級2年以上 1、身份證原件和復印件； 2、學歷原件和復印件； 3、單位工作證明原件； 4、近期免冠照片； 二級 證 1）本科學歷，本職業(yè)工作5年及以上。 1）研究生學歷，本職業(yè)工作2年及以上。 1、身份證原件和復印件； 2、學歷原件和復印件； 3、學籍證明 4、單位工作證明原件； 三級 1）取得本職業(yè)四級2年以上。 2）專科及以上學歷,本職業(yè)工作1年以上。 1、身份證原件和復印件； 2、學歷原件和復印件； 3、單位工作證明原件； 4、近期免冠照片 五、工作證明樣式：溫馨提示： 依據《2016年上海市職業(yè)技能鑒定申報條件》，報考一級要求提供（工作證明、相關職務聘用證明、身份證復印件） 等 級 工作證明樣式 二級、三級 茲證明×××在×××公司從事人力資源管理工作×××年 特此證明！ （加蓋單位公章和簽署日期） 一級 茲有×××同志，在我公司任人力資源部正副負責人及以上職務，且連續(xù)從事本職業(yè)2年以上。我公司屬于×××行業(yè)的中型企業(yè)，從業(yè)人數(shù)達×××，銷售額達×××。 特此證明 （加蓋單位公章和簽署日期） 六、五加一的 1、各項目相互獨立，全部及格則鑒定通過，取得職業(yè)資格；如有單項不合格者則補考此項即可，其它單項兩年內有效。 2、未通過學員2年內可免費復訓。 3、2年內補考合格仍可享受獎學金補貼（放棄補考則不再享受補貼） 七、合格率查詢 人力資源合格率在“上海市勞動和社會局職業(yè)技能鑒定網”有公布數(shù)據，目前外界有宣稱上海HR合格率達到85以上，均為誤導，請學員仔細辨別！ 善意提醒：對目前部分培訓宣稱“班”，請謹慎對待和選擇！另外人力資源管理師有上海本地和證的區(qū)別，請仔細辨別。 八、選用教材 指定教材 自編教材： 九、樣板 《企業(yè)人力資源管理典型案例透析》、《管理論文寫作》由五加一培訓研發(fā)，沈純道老師編著，中國勞動和社會出版社出版發(fā)行，為二級和一級考核鑒定的重要教材！ 十、學員風采 項目策劃、論文+口試 理論知識、技能+口試、專業(yè)英語 —— 理論知識、技能、專業(yè)英語
2）專科及以上學歷，從事本職業(yè)工作5年以上及持有中級職稱
學校簡介
五加一培訓（5plus1） 于 2002 年由上海勞動部門直接批準成立，由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成，致力提供管理類、創(chuàng)意設計類、服務技能類培訓服務，教授人力資源管理、職業(yè)經理人、秘書等管理類專業(yè)知識和技能以及新的計算機技術和知識，服務對象包括個人、商業(yè)及在校生。五加一培訓憑借的教學質素及穩(wěn)健的業(yè)務，在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類職業(yè)教育培訓，先后為上海培訓超過 30,000 名各類管理和設計專才。根據“天天新報”、“前程無優(yōu)”、“人才市場報”等多家媒體的市場調查報告顯示，五加一培訓為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓”。
五加一培訓為上海勞動部門認可的注冊職業(yè)教育，為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會副會長單位。導師皆持有多項認可專業(yè)文憑，授課前均已接受職前培訓及通過課堂實習，以導師的專業(yè)質素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，本校所開設的課程日趨多元化，迎合商業(yè)、辦公室、學校和個人的需要。
五加一培訓的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經理人、企業(yè)培訓師、秘書、廣告設計師、漫畫師、會計上崗證、理財規(guī)劃師、物流師、采購師、軟件技術應用、多媒體設計運用等。
