對于想從事IT行業(yè)的人來說，選擇一家好的培訓(xùn)很重要。什么才算好的培訓(xùn)呢？不是說企業(yè)越大廣告打的響就是好。很多大企業(yè)上市公司，資金雄厚規(guī)模大，做事情難免大開大合，宣傳推廣做的很好花了大力氣，往往疏忽了教育本身，而教育行業(yè)恰恰是需要注重細(xì)節(jié)的，每個(gè)學(xué)生情況都會(huì)有所不同，需要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)問題。

在杭州Java培訓(xùn)很多，在教育本身這一方面杭州和盈當(dāng)屬佼佼者。杭州和盈成立于2004年，歷經(jīng)11年的發(fā)展，始終專注做教育，成就了良好的教學(xué)口碑，學(xué)員放心，用人單位歡迎。每期畢業(yè)之際，軟件公司都是直接到和盈進(jìn)行招聘，面試機(jī)會(huì)多。老師還會(huì)結(jié)合學(xué)員面試中遇到的問題對學(xué)員進(jìn)行有針對性的，直到所有的學(xué)員都能拿到offer。

用人單位愿意來杭州和盈招聘主要有兩大原因。，杭州和盈的學(xué)員基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，專業(yè)技術(shù)過硬。這是由杭州和盈科學(xué)的教學(xué)規(guī)劃和嚴(yán)格的管理模式所決定的。從教學(xué)規(guī)劃上來說，杭州和盈擁有的教學(xué)項(xiàng)目，java軟件開發(fā)培訓(xùn)，安卓軟件開發(fā)培訓(xùn)等等都是經(jīng)過多年教學(xué)沉淀形成的完善的教學(xué)項(xiàng)目，學(xué)員可以根據(jù)自己的需求靈活的選擇學(xué)習(xí)項(xiàng)目。

從管理模式上來說，嚴(yán)格的教學(xué)管理是和盈區(qū)別于其他Java培訓(xùn)又一特征。對于很多來說，學(xué)員的學(xué)習(xí)成果更多是取決于學(xué)員的學(xué)習(xí)自覺性。但是，大部分的學(xué)員都是學(xué)習(xí)不夠自覺的，這是既成的事實(shí)，然而很多還是沒有對管理嚴(yán)重重視起來，這必將導(dǎo)致教學(xué)的低下。

杭州和盈本著對學(xué)員負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格管理學(xué)生。和盈嚴(yán)格的管理主要包括：時(shí)間管理，課堂紀(jì)律管理，作業(yè)管理，項(xiàng)目管理 。時(shí)間管理：上下學(xué)打卡，不遲到不早退，有事不來需請假；課堂紀(jì)律管理：不準(zhǔn)玩手機(jī)，不準(zhǔn)聊天，不準(zhǔn)睡覺；作業(yè)管理：每天布置作業(yè)，放學(xué)后老師留下兩個(gè)小時(shí)對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)；項(xiàng)目管理：老師會(huì)安排真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目訓(xùn)練學(xué)員；

第二個(gè)原因是和盈出來的學(xué)員學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。眾所周知，IT行業(yè)發(fā)展，要求從業(yè)人員擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)新知識(shí)。和盈嚴(yán)格的教學(xué)管理使得學(xué)員養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和態(tài)度。在和盈學(xué)習(xí)的學(xué)員，時(shí)刻感受到來自周圍同學(xué)的壓力，只要你偷懶就落后，不進(jìn)則退。所以大家學(xué)習(xí)起來都特別認(rèn)真，一些原本懶惰的學(xué)員，也變得嚴(yán)格要求自己。

IT行業(yè)薪資高，人才缺口大，不意味著隨隨便便就能找到好工作，找一家靠譜的Java培訓(xùn)才是進(jìn)入大公司找到好工作拿到高薪水的敲門磚。