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人力資源管理的      通向錦繡人生的之路
20134年重大喜訊：物流師通過并符合條件可申請補貼，補貼范圍擴大至蘇州七區(qū)！ 
職業(yè)前景:【蘇州人力資源管理師職業(yè)前景】
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準(zhǔn)不高，通用型人才十分緊缺。調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
培訓(xùn)內(nèi)容:【蘇州人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容】
學(xué)習(xí)系統(tǒng)的理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理等。
培訓(xùn)目標(biāo):【蘇州人力資源管理師培訓(xùn)目標(biāo)】
，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著。
第二，能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格。
報考條件: 【蘇州人力資源管理師報考條件/報考資格】
培訓(xùn)特色: 【蘇州捷梯人力資源管理師培訓(xùn)特色】
（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）【蘇州人力資源四級報考條件】
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）【蘇州人力資源三級報考條件】
1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)；
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷；
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）【蘇州人力資源二級報考條件】
1、取得大學(xué)本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，輔導(dǎo)，專用課程講義資料，突出；講授認(rèn)證的知識要點、、疑難點，幫助學(xué)員運用正確的思路和解題。
2、實務(wù)：理論與實用性并重，在培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到許多人力資源管理的實務(wù)。
課程：
1.授課老師為大企業(yè)高層主管，工作多年且具有豐富的型經(jīng)驗（上課形式為講述、引導(dǎo)、小組討論）；
2.本校學(xué)員未能全部通過，若上課出勤率達(dá)80以上，考后一年之內(nèi)可以免費重讀；
3.我校同時推出人力課程，設(shè)計更貼近企業(yè)和學(xué)員的課程內(nèi)容。課后可提供學(xué)員的后續(xù)實施跟蹤和階段性輔導(dǎo)，讓培訓(xùn)真正實效。對于個人學(xué)員，培訓(xùn)師可與學(xué)員提供1對1的咨詢輔導(dǎo)，切實幫助指導(dǎo)學(xué)員解決工作中的一些問題。
4.捷梯內(nèi)部資料。
鑒定方式:【蘇州人力資源管理師形式】人力資源管理師三級/四級分為理論知識、專業(yè)技能，均為閉卷，理論知識、專業(yè)技能均實行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師二級分為理論知識、專業(yè)技能、公文筐。理論知識和專業(yè)技能、公文筐考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡。理論知識、專業(yè)技能、公文筐均實行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。
時間:【蘇州人力資源管理師時間】
每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日，2013年5月19日和11月17日。
:【蘇州人力資源管理師】
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”制，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者即可獲得人力資源和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師。職業(yè)資格是是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證。通用，年審，終生有效！

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