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蘇州卓一企業(yè)管理園區(qū)分校

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蘇州企業(yè)培訓(xùn)

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蘇州企業(yè)培訓(xùn)就來蘇州卓一企管,我們通過豐富、完善的培訓(xùn)產(chǎn)品和超越客戶期待的服務(wù),為組織和個人創(chuàng)造價值。

企業(yè)何時需要做培訓(xùn)?

  1、新員工需要融入企業(yè)

  2、員工調(diào)職或升遷需要不同技能(外語、財務(wù)管理、非人力資源人員的人力資源管理)

  3、缺乏團隊精神或作風(fēng)渙散

  4、經(jīng)歷大的變革或人事變動,調(diào)整心態(tài)

  5、企業(yè)與員工成長需要

  企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該關(guān)注的問題:

  企業(yè)關(guān)注的是結(jié)果,企業(yè)的效益、利潤。那么什么影響結(jié)果?是行為。專業(yè)的行為、的行為、團結(jié)的行為、規(guī)范的行為、禮貌的行為……因此大部分企業(yè)在要做培訓(xùn)的時候,首先做的就是改善各種行為的培訓(xùn),也就是方法技巧的培訓(xùn),譬如績效考核、行政管理、資料管理、檔案管理、人力資源管理、財務(wù)管理、客戶管理,或者是銷售技巧、客戶服務(wù)技巧、溝通技巧、演講表達技巧等等。那么舉行了以上這些課程,員工的行為是否到位、績效是否了呢?有的了,有的跟沒培訓(xùn)差別不大,總的來說,大部分人依然故我。

  為何我們花大力氣卻得不到好的呢?往往是因為我們忽略了人是一個有自己思想和主觀意識的個體,人的個性、喜好、信念、價值觀和所追求的目標(biāo)(也就是他所追求的愿景),決定了他對生活和工作保持何種態(tài)度,是否有激情,是否積極主動,是否負(fù)責(zé)任等等,換言之,人所抱持的信念取決了他們會采取什么樣的行動。技能技巧是工具,工具能否發(fā)揮作用得視乎人。

  當(dāng)然,也不能光做信念的培訓(xùn)不做方法技巧的培訓(xùn),那就像士兵激情萬丈地沖上戰(zhàn)場,正要與敵軍拼個你死我活之際才發(fā)現(xiàn)自己什么武器都沒帶,那樣會死的很慘的。

  因此,合理有效的企業(yè)培訓(xùn),是把有關(guān)信念、價值觀以及心態(tài)的培訓(xùn)和技能技巧的培訓(xùn)有機結(jié)合起來。信念價值觀有很多分野,關(guān)于工作有工作的信念和價值觀,關(guān)于團隊有團隊的信念價值觀,作為一個企業(yè),要想達到凝聚團隊的目的,有效的方法就是整合企業(yè)員工的價值觀,使之與企業(yè)價值觀相吻合,這樣,員工在工作的時候,是透過達成自己的目標(biāo)和理想而達成企業(yè)的目標(biāo),那種動力和激情,是無以倫比的。


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