人力資源管理專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人員的重要組成部分，是實施人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和農(nóng)村振興戰(zhàn)略的重要力量。為貫徹黨的十大精神，貫徹黨中央、國務院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，進一步暢通人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展渠道，人力資源和社會保障部制定了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評定辦法（試行）》。

1.人力資源管理專業(yè)職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)有初級、中級、高級職稱。初級職稱設(shè)有助理級，高級職稱分為副高級和正高級。初級、中級、副高級、正高級職稱為助理人力資源經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理、正高級人力資源經(jīng)理。
2.人力資源管理專業(yè)人員各級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。高級對應專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

1.初級、中級實行考核，副高級考試與考核相結(jié)合，正高級考試一般采用考核方式。初級、中級、副高級考試按照《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施。副高級、正高級職稱評審堅持同行評審，綜合采用個人報告、面試答辯、績效展示等形式。
2.進一步打破戶籍、地區(qū)、身份、檔案等限制，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申請渠道。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的人力資源管理專業(yè)人員可以按照屬地原則申報。在內(nèi)地就業(yè)的外籍人員和港澳臺人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評定。
3.建立職稱評審優(yōu)秀人才傾斜機制，引導人力資源管理專業(yè)人員積極服務國家重大戰(zhàn)略。對促進就業(yè)、服務人才、幫助農(nóng)村振興做出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員，可以制定更靈活的評價標準，適當放寬學歷、資歷等條件，采取“一案一議”、“一人一策”的方式直接評價高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需人才，開辟職稱評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)驗和貢獻可以作為職稱評審的依據(jù)。
4.人力資源管理專業(yè)人員長期在艱苦邊遠地區(qū)、國家農(nóng)村振興重點扶持縣、搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務機構(gòu)等基層工作，可適當放寬學歷，淡化或不作論文要求，重點評價其實際工作能力、業(yè)績和貢獻。
5.促進人力資源管理專業(yè)人員職稱評定與使用相結(jié)合，實現(xiàn)職稱評定與人員就業(yè)、考核、晉升等就業(yè)制度的銜接，因事設(shè)崗，根據(jù)崗位選擇人員，適合人員崗位。用人單位應當將職稱評定結(jié)果作為人員就業(yè)、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強聘后管理，建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。
6.加強人力資源管理專業(yè)人員的*，創(chuàng)新和豐富*的內(nèi)容和手段，促進人力資源管理專業(yè)人員擴大知識和技能。人力資源管理專業(yè)人員參加*是聘請專業(yè)技術(shù)職務或申請上級職稱的重要條件。

第十九條評審委員會的評審應當具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有人力資源管理專業(yè)或者經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）相應層次的職稱；
（四）從事人力資源領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作；
(五)能夠履行職稱評審工作職責。