蘇州人力資源培訓(xùn)
蘇州捷梯教育開設(shè)了電腦培訓(xùn)、職業(yè)崗位、外貿(mào)財經(jīng)、外語培訓(xùn)、才藝培訓(xùn)、建筑工程、信息技術(shù)等課程。咨詢熱線：0512-66555771歡迎前來咨詢報名！
| 授課機(jī)構(gòu) | 蘇州捷梯教育姑蘇區(qū)人民路永霖大廈分校 |
| 上課地點(diǎn) | 蘇州人民路1023號永霖大廈/園區(qū)新平街388號騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
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1、人力資源管理概念
人力資源管理包括宏觀管理和微觀管理。
微觀管理也是一般意義上所指的組織的人力資源管理，指通過對人和事的管理，促成人際協(xié)調(diào)、人事匹配，充分發(fā)揮人的潛能，計(jì)劃、組織、指揮和控制人的各種工作活動，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
人力資源管理與開發(fā)的基本任務(wù)是吸引、保留、開發(fā)、激勵組織所需要的人力資源，其目的在于維系和生產(chǎn)力，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使組織得以生存和發(fā)展。
2、人力資源管理的內(nèi)容框架
⒈規(guī)劃；⒉職務(wù)分析；⒊薪酬管理；⒋招聘甄選；⒌評估；⒍考核管理；⒎培訓(xùn)開發(fā)；⒏激勵：⑴組織管理者要從事的首要任務(wù)；⑵激勵動機(jī)是說激勵員工動機(jī)。
影響人力資源管理的實(shí)務(wù)的因素
⒈外部環(huán)境：包括社會、政治、法律、經(jīng)濟(jì)等方面；
⒉勞動力：⑴勞動力的人口統(tǒng)計(jì)狀況直接影響組織的雇傭政策。⑵勞動力的人口統(tǒng)計(jì)狀況直接影響組織的技術(shù)變革以及相應(yīng)的人力資源策略。⑶組織所擁有的勞動力在各個方面的異質(zhì)性程度直接影響組織在其人事措施上的差異。⑷勞動力的同質(zhì)性直接影響到組織的激勵系統(tǒng)。
⒊組織文化；
⒋組織戰(zhàn)略；
⒌生產(chǎn)技術(shù)；
蘇州人力資源培訓(xùn)內(nèi)容：
職業(yè)道德，人力資源基礎(chǔ)知識（勞動法、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識、計(jì)算機(jī)知識、寫作知識），人力資源專業(yè)知識（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)及人力資源管理師工作要求。
報考條件:
助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級）（具備以下條件者）
（1）中專及同等以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
（2）取得專科學(xué)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
人力資源管理師（職業(yè)資格二級）（具備以下條件者）
（1）中專及同等以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得?？茖W(xué)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5~7年以上。
（3）取得碩士研究生及以上學(xué)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（4）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
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市區(qū)地址(1)：蘇州市人民路1023號永霖大廈
市區(qū)地址(2)：蘇州市人民路965號、985號（市圖書館正對面）
市區(qū)地址(3)：蘇州市人民路1120號
園區(qū)地址：工業(yè)園區(qū)星海街200號星海廣場708室、2002室
新區(qū)地址：新區(qū)濱河路1388號X2創(chuàng)意街區(qū)3號樓B棟6樓
太倉地址：太倉市人民南路95號華旭大廈9樓
常熟地址：常熟市書院街19號中環(huán)廣場4樓404、420室
昆山地址：昆山震川西路111號名仕大廈9樓、10樓(農(nóng)工商超市旁)
張家港地址：張家港市步行街142號展銷大樓4樓整層
吳江地址：永康路（步行街92號）人民醫(yī)院對面佰仕快捷酒店4樓
盛澤地址：吳江盛澤舜新中路衡悅廣場9幢21號（大潤發(fā)南邊）
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