課程詳情
課程背景：
金融危機對中國企業(yè)的影響越來越大,發(fā)展勢頭強勁的的天津也未能幸免，致使很多企業(yè)和開始實施裁員來“御寒”。一時間，裁員風波似乎產(chǎn)生了多米諾骨牌效應，一發(fā)不可收拾?，F(xiàn)在裁員、降薪幾乎成了企業(yè)的痛苦卻不可回避的選擇。HR大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏、仲裁、訴訟上,還要不斷向老板提供優(yōu)的裁員方案,并有效預防糾紛的發(fā)生,再加上其他日常工作,簡直是不堪重負……
★如何充分運用勞動合同法及相關(guān)規(guī)定裁員才能大程度降低成本，預防爭議？
★特殊人員(“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員, 裁員時如何安置？
★企業(yè)大規(guī)模裁員、降薪，如何預防“羊群效應”？
★ 企業(yè)如何確定優(yōu)裁員方案？
課程目標：
1、幫助企業(yè)重新審視經(jīng)濟危機帶來的影響
2、從具體操作角度對經(jīng)濟危機下的裁員、減薪進行風險分析與防范
3、通過幫助企業(yè)設計優(yōu)裁員方案幫助企業(yè)降低裁員成本、預防勞動爭議
課程大綱：
一、經(jīng)濟危機下的裁員
1、裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范
2、裁員的法律禁止與限制
3、裁員中的法律誤區(qū)
4、違法裁員的法律后果
二、經(jīng)濟危機下的減薪
1、經(jīng)濟危機中減薪的合法操作
2、無薪待崗、放假是否合法
3、減薪的風險分析及勞動爭議預防
三、員工安置方案設計
1、勞動合同法規(guī)定的十四種可解除合同情形的充分運用
2、勞動合同終止、調(diào)休、假期等的充分運用
3、違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金的有效控制
4、“三期”女工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷期員工、下崗職工、退休返聘員工等特殊人員的處理
5、裁員相關(guān)文書的制作技巧及風險分析
6、優(yōu)裁員方案的確定
講師簡介：
王勇，執(zhí)業(yè)律師，勞動法、公司法、培訓師，天津市律師協(xié)會勞動法委員會主任，天津市法學會民商專業(yè)委員會理事，南開、英國薩塞克斯（University of Sussex）、澳洲弗林得斯（Flinders University） 碩士。從事法律工作十余年，先后在美資和日資企業(yè)，從事專職律師工作，并擔任“天津廣播電臺－－濱海臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟周報》專欄特約作者。
王律師曾為以下客戶提供服務：天津富士通天電子有限公司、渤海證券、渤海保險、易才網(wǎng)、協(xié)和干細胞工程公司、智聯(lián)招聘、天津華北水利水電公司、天津津樂園餅業(yè)有限公司、天地源投資有限公司、天津一商世紀聯(lián)華、中國航空油料公司、天津企業(yè)家協(xié)會、天津市氣象局等企業(yè)。
培訓單位：天津天法鴻文勞動咨詢服務有限公司 協(xié)辦單位：天津洪文律師事務所?勞動法天窗
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