人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡 章

【杭州通用職業(yè)技術學?！?4小時 QQ：，浙江廣聯職業(yè)技術培訓學校成立于1998年，由原浙江省副省長梁平波同志親自題寫校訓，是浙江省早從事職業(yè)技能培訓的單位， 是經勞動和社會行政部門審核批準的具有開辦公共營養(yǎng)師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、人力資源管理師、企業(yè)培訓師、物流師、采購師、黃金投資分析師等職業(yè)資格培訓的專業(yè)。更多課程詳情及優(yōu)惠請咨詢在線值班老師?。?/p>

我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格制度，要求對規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應職業(yè)資格后方可上崗。事業(yè)單位的人事管理制度將有重大，對單位職工由身份管理向崗位管理轉變，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機制。2002年推出了人力資源管理人員的職業(yè)資格，共分成五個等級。自2007年開始，必須持有相應的職業(yè)資格才能從事人力資源管理工作。

凡取得人力資源管理師職業(yè)資格的人員，依據人力資源和社會部門和財政部門文件規(guī)定享受相應津貼，其標準為：“已取得技師（職業(yè)資格一級）職業(yè)資格，且在相應崗位工作的，其養(yǎng)老津貼可增加200元/月的標準執(zhí)行?！?/p>

一、培訓目標

        嚴格按照人力資源和社會部《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動法、統(tǒng)計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統(tǒng)運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業(yè)各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業(yè)現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過統(tǒng)一鑒定合格后，取得人力資源管理師（職業(yè)資格一級）法定職業(yè)資格。

二、適用對象
    企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的中層及以上專業(yè)管理人員。

三、培訓師資與特色

        授課師資由浙江教授、500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年人力資源推出以來就從事專門的培訓，都是經過多年歷練篩選下來的講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供新準確的前沿信息，有，有針對性，高。

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四、課程簡介

        按照《人力資源管理師職業(yè)標準》的要求和《人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側重于綜合能力的。

五、報考條件（具備以下條件者）

人力資源管理師（一級）

（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格后，從事本職業(yè)工作3年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

（2）具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

（3）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

(4)具有本科（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)者。

（5）從事本職業(yè)工作19年以上，經人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

六、鑒定的方式

           分為：理論知識（閉卷筆試）、專業(yè)能力（閉卷筆試）、綜合評審（文件筐）三個部分內容，其中職業(yè)道德10分、理論知識90分；操作技能100分；綜合評審100分；采取閉卷筆試、模擬操作等考核方式進行。三個部分分別達60分為合格，合格后可以取得人力資源管理師職業(yè)資格，終身有效,通用。單科合格保留一年有效。

七、報考資料

報考資料：
1、身份證復印件2份；學歷復印件2份; 
3、兩張兩寸彩色照片、兩張一寸彩色照片；
4、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。 

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