學(xué)語(yǔ)言要有激情，如果沒(méi)有激情，那就請(qǐng)先找到那份激情。因?yàn)檎Z(yǔ)言學(xué)習(xí)是枯燥的，尤其是在入門(mén)前后的那段時(shí)間。

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學(xué)習(xí)時(shí)態(tài)

在學(xué)時(shí)態(tài)時(shí)，請(qǐng)按照先過(guò)去式，再現(xiàn)在式，然后未來(lái)式的順序去學(xué)。這是按照使用頻率的科學(xué)排法。

在機(jī)關(guān)尤其是中央機(jī)關(guān)，每年都要大量選撥小語(yǔ)種人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。由于小語(yǔ)種人才的稀缺性，在每年的“國(guó)考”中，小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)考生的可以說(shuō)是較大的。和動(dòng)輒幾千個(gè)考生搶一個(gè)飯碗比例，小語(yǔ)種的考生往往是幾個(gè)人考一個(gè)職位。在駐地各地的大使館，駐外，性組織和對(duì)小語(yǔ)種人才的需求量在不斷加大。

有報(bào)道稱(chēng)中國(guó)在這場(chǎng)利比亞內(nèi)戰(zhàn)中的損失或超千億，雖然聽(tīng)起來(lái)有夸張之嫌，但從另一個(gè)方面反映了中國(guó)企業(yè)近些年在市場(chǎng)上的進(jìn)軍步伐。以中石油，中石化，中建，中鐵等為代表的央企大額已將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到的各個(gè)角落，隨之而來(lái)的就是對(duì)小語(yǔ)種人才的迫切需求。央企的花費(fèi)自不必說(shuō)，假期長(zhǎng)，福利高，就連公務(wù)員也要羨慕三分。

隨著中國(guó)加入貿(mào)易組織和對(duì)外開(kāi)放程度的不斷加深，越來(lái)越多的外國(guó)公司將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到中國(guó)，500強(qiáng)企業(yè)幾乎全部在中國(guó)設(shè)有分支。具有國(guó)人身份而又掌握外語(yǔ)的人才往往能夠幫助外國(guó)公司在中國(guó)取得意想不到的巨大收益，自然遭受跨國(guó)公司的青睞。外企工資高，發(fā)展的空間大，能夠接觸到企業(yè)家，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

教育規(guī)劃顧問(wèn)結(jié)合入學(xué)方案評(píng)估，個(gè)性化定制學(xué)生的語(yǔ)言課程

中外助三合一教學(xué)模式，數(shù)小時(shí)課外輔導(dǎo)課程，班主任學(xué)習(xí)管理

督學(xué)及時(shí)反饋

階段檢測(cè)

弱項(xiàng)分析定期調(diào)整

配備班主任管理考勤紀(jì)律，督學(xué)學(xué)生，及時(shí)反饋學(xué)習(xí)進(jìn)度

階段性學(xué)習(xí)成果檢測(cè)，查漏補(bǔ)缺，老師精講，學(xué)習(xí)進(jìn)展

老師根據(jù)每位學(xué)生的學(xué)習(xí)情況定調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，弱項(xiàng)分析講解