甘肅省人力資源和社會廳

甘肅省工業(yè)和信息化廳

2021年7月7日

甘肅省工程系列職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)

為發(fā)揮好人才評價指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，科學(xué)、客觀、公正評價工程技術(shù)人才的品德、能力及業(yè)績貢獻(xiàn)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感，激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工程系列人才隊(duì)伍，為提升我省自主創(chuàng)新能力，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份提供人才支撐，特制定本評價條件標(biāo)準(zhǔn)。

第二條  本評價條件標(biāo)準(zhǔn)適用于全省各類企事業(yè)單位中從事工程系列工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）。包括機(jī)械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動力、廣播電視、控制工程、計(jì)算機(jī)、自動化、氣象、化工、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、核工程、生物、安全、人工智能等領(lǐng)域。

建設(shè)、水利、地質(zhì)勘查測繪采礦土地、交通運(yùn)輸、林業(yè)（農(nóng)口）、質(zhì)量監(jiān)督、食品藥品、環(huán)境保護(hù)、快遞和高等學(xué)校工程等專業(yè)，按其專業(yè)主管部門制定的評價條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

為涉密領(lǐng)域工程技術(shù)人才開辟特殊通道，可單獨(dú)組建評價組評價。

第三條  本系列職稱包括高級、中級、初級。其中，高級職稱分設(shè)正高級和副高級，初級職稱分設(shè)助理級和員級。正高級、副高級、中級、助理級和員級職稱名稱依次為：正高級工程師、高級工程師、工程師、助理工程師和技術(shù)員。

各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)，正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，助理級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級，員級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

第四條  本評價條件標(biāo)準(zhǔn)主要評價工程系列作出貢獻(xiàn)人才正常晉升、作出突出貢獻(xiàn)人才破格晉升高、中級職稱，包括正高級工程師、高級工程師、工程師。

第五條  本系列初級職稱（助理工程師、技術(shù)員）和大中專以上畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，由用人單位（無人事管理權(quán)的由單位主管部門）對其德、能、勤、績、廉考核認(rèn)定，不再由評委會評審。

第六條  工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設(shè)置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應(yīng)職稱的初級、中級、高級，未分級設(shè)置的一般對應(yīng)中級職稱，另有規(guī)定的除外。取得工程聯(lián)盟（IEA）、咨詢工程師聯(lián)合會（FIDIC）等組織認(rèn)證的，根據(jù)取得的證書等級，參考其他業(yè)績，確定相應(yīng)層級職稱。

第七條  在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱評審。

第八條  本系列符合《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》的人才不受專業(yè)、學(xué)歷、論文、臺階等限制，直接申報相應(yīng)層級高級職稱，由甘肅省人力資源和社會廳統(tǒng)一組織評審。

第九條  品德條件標(biāo)準(zhǔn)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)中國精神和科學(xué)精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會責(zé)任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實(shí)干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第十條  評價方式。品德考核一般由單位黨組織負(fù)責(zé)，以定性評價為主，盡量實(shí)現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式考察。獲得黨員、黨務(wù)工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第十一條  有下列情形者屬品德有問題：

（一）存在損害黨中央、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。

（二）存在違背本行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范的。

（三）存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。

第十二條  對品德有問題者實(shí)行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當(dāng)年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。

（二）對經(jīng)查實(shí)的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)）、無實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格。由用人單位按照管理權(quán)限，根據(jù)或參照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

第十三條  專業(yè)能力。具有系統(tǒng)的專業(yè)理論和實(shí)踐功底，科研水平、學(xué)術(shù)造詣或科學(xué)實(shí)踐能力強(qiáng)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài)，具有引領(lǐng)本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。精通本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和有關(guān)法規(guī)。在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用。

第十四條  技術(shù)能力。須具備下列條件：

（一）工作業(yè)績突出。受到以上表彰或獎勵；主持完成本專業(yè)領(lǐng)域重大項(xiàng)目，能夠解決重大技術(shù)問題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力強(qiáng)。取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果，推動本專業(yè)發(fā)展；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域?qū)Ｖ?、論文?/span>

（三）主持完成以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫；獲多項(xiàng)發(fā)明專利。

（四）是全省本行業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第十五條  基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。具備本專業(yè)或相近專業(yè)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，任高級工程師滿5年。

技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)在職稱評價時視同為本科學(xué)歷。

第十六條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格及以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當(dāng)年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當(dāng)年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當(dāng)年達(dá)到規(guī)定退休年齡的。

第十七條  知識新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學(xué)習(xí)任務(wù)。

第十八條  學(xué)術(shù)水平能力。獨(dú)立或作為較好作者在國內(nèi)核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上；獨(dú)立完成或作為較好完成人公開出版本專業(yè)專著、譯著1部；獨(dú)立完成或作為較好完成人撰寫被省部級以上肯定性批示或被省部級以上部門采納的智庫研究成果（包括對策研究報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議等）1項(xiàng)；作為定額內(nèi)人員獲得省部級科技獎勵二等獎以上；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果或達(dá)到先進(jìn)水平的。

第十九條  對外交往能力。能熟練運(yùn)用一門外語與國外同行進(jìn)行交流，并能查閱外文書籍和資料。確實(shí)需要評價外語水平時，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。

第二十條  信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開展本專業(yè)領(lǐng)域設(shè)計(jì)、研究、分析。確實(shí)需要評價計(jì)算機(jī)水平時，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。

第二十一條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中，擔(dān)任駐村干部、工作隊(duì)長（較好書記）等時限，計(jì)入幫扶基層經(jīng)歷。

第二十四條  專業(yè)能力。系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。熟練運(yùn)用本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程。在本專業(yè)領(lǐng)域能夠發(fā)揮一定的引領(lǐng)和示范作用。

第二十五條  技術(shù)能力。必須具備下列條件：

（一）工作業(yè)績較為突出。受到市廳級以上表彰或獎勵；主持完成本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域重要項(xiàng)目，取得較高的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力較強(qiáng)。取得本專業(yè)相關(guān)研究成果推動行業(yè)發(fā)展；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關(guān)的專著、論文。

（三）參與完成以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范的編寫；獲得發(fā)明專利、實(shí)用新型專利。

（四）是本行業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干，培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人員取得突出業(yè)績。

第二十六條  基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件：

（一）具備本專業(yè)或相近專業(yè)碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，任工程師滿5年。

（二）具備本專業(yè)或相近專業(yè)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，任工程師滿5年。

技工院校高級工班畢業(yè)生在職稱評價時視同為專科學(xué)歷。

技工院校中級工班畢業(yè)生在職稱評價時視同為中專學(xué)歷。

（三）取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能崗位任職滿4年。

第二十七條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當(dāng)年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當(dāng)年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當(dāng)年達(dá)到規(guī)定退休年齡的。

第二十八條  知識新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學(xué)習(xí)任務(wù)。

第二十九條  學(xué)術(shù)水平能力。論文不作限制性要求，可用體現(xiàn)本人專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的標(biāo)志性業(yè)績成果代替論文答辯，包括：高質(zhì)量工作總結(jié)、課題、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目驗(yàn)收報告、技術(shù)（產(chǎn)品）創(chuàng)新、專利成果等。

第三十條  對外交往能力。能夠比較熟練掌握運(yùn)用一門外語與國外同行交流，并能借助詞典查閱外文書籍或資料。確實(shí)需要評價外語水平時，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。

第三十一條  信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠比較熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開展本專業(yè)領(lǐng)域設(shè)計(jì)、研究、分析。確實(shí)需要評價計(jì)算機(jī)水平時，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。

第三十二條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中，擔(dān)任駐村干部、工作隊(duì)長（較好書記）等時限，計(jì)入幫扶基層經(jīng)歷。

第三十五條  專業(yè)能力。熟練掌握并能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，了解本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

第三十六條  技術(shù)能力。須具備下列條件：

（一）工作業(yè)績。受到縣級以上表彰或獎勵；參與完成本專業(yè)課題項(xiàng)目，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的工程問題。

（二）具有一定科研能力。參與本專業(yè)相關(guān)課題研究工作；能夠撰寫為解決復(fù)雜技術(shù)問題的研究成果或技術(shù)報告；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關(guān)的專著、論文。

（三）參與完成本專業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范的撰寫；獲得發(fā)明專利、實(shí)用新型專利。

（四）是本單位技術(shù)骨干。能較好地完成有一定難度的專業(yè)工作任務(wù)。

第三十七條  基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件：

（一）具備本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，任助理工程師滿4年。

（二）具備?？茖W(xué)歷，任助理工程師滿4年。

（三）具備中專學(xué)歷，任助理工程師滿5年。

（四）取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能崗位任職滿3年。

第三十八條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當(dāng)年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當(dāng)年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當(dāng)年達(dá)到規(guī)定退休年齡的。

第三十九條  知識新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學(xué)習(xí)任務(wù)。

第四十條  學(xué)術(shù)水平能力。論文不作要求，但要獨(dú)立撰寫能夠體現(xiàn)本專業(yè)技術(shù)水平的高質(zhì)量工作總結(jié)一份。

第四十一條  對外交往能力。能夠比較熟練運(yùn)用一門外語與國外同行進(jìn)行交流，并能借助字典查閱外文書籍和資料。確實(shí)需要評價外語水平時，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。

第四十二條  信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠比較熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開展本專業(yè)領(lǐng)域設(shè)計(jì)、研究、分析。確實(shí)需要評價計(jì)算機(jī)水平時，由評價機(jī)構(gòu)或用人單位確定評價條件標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。

第四十五條  申報人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績貢獻(xiàn)條件標(biāo)準(zhǔn)必須同時具備。業(yè)績條件標(biāo)準(zhǔn)如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得的。人才的業(yè)績均計(jì)算到申報當(dāng)年的9月30日為止，不得在該時間結(jié)束后，接受任何形式的材料補(bǔ)報。人才在該時限后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。

第四十六條  本評價條件標(biāo)準(zhǔn)中的“*”指以黨中央、國務(wù)院單獨(dú)或聯(lián)合進(jìn)行的表彰、科技獎勵；“全國性”指部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行的表彰、科技獎勵等；“”指省委、省單獨(dú)或聯(lián)合進(jìn)行的表彰、科技獎勵等。本條件標(biāo)準(zhǔn)將“市州級”和“廳級”簡稱“市廳級”。“市州級”指市州委、市州單獨(dú)或聯(lián)合進(jìn)行的表彰、科技獎勵等，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行的表彰、科技獎勵等。

第四十七條  為增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才成就感、獲得感，適當(dāng)區(qū)別和部級，獲獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上獎勵按“全國知名”對待。對有關(guān)部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域開展的表彰獎勵、科技獎勵、項(xiàng)目等，按適當(dāng)高于低于*對待，即按“全國性”對待。比如，獲科技獎一等獎（第3、4名）1次，可破格申報正高職稱，獲部委的全國性科技獎勵放寬至第5名。

第四十八條  本標(biāo)準(zhǔn)條件有關(guān)術(shù)語或概念的解釋：

（一）本評價條件標(biāo)準(zhǔn)中的“參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績”主要看是否有其他比較突出獎勵、課題項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新成果、智庫研究成果、專利、標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)績做支撐；“參考其他業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的專業(yè)技術(shù)業(yè)績做支撐。

（二）高質(zhì)量工作總結(jié)：主要對任現(xiàn)職期間專業(yè)工作情況，尤其是工作成果和發(fā)展思路或方向等進(jìn)行總結(jié)。一般應(yīng)包括：基本情況、開展工作情況、已取得業(yè)績成果（按工作內(nèi)容分述，重點(diǎn)描述突破性業(yè)績成果）、專業(yè)特長（經(jīng)驗(yàn)）、今后發(fā)展思路和努力方向等內(nèi)容。

（三）實(shí)例材料：指能代表行業(yè)（專業(yè)）技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢及本人業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的項(xiàng)目報告、工程方案、設(shè)計(jì)文件等材料，提交后由進(jìn)行評議，并給出評議意見。如從事規(guī)劃的人員應(yīng)提交完整的規(guī)劃成果；從事工程設(shè)計(jì)的人員應(yīng)提交完整的設(shè)計(jì)文件；從事工程施工的人員應(yīng)提交完整的施工組織設(shè)計(jì)文件；從事工程監(jiān)理的人員應(yīng)提交完整的監(jiān)理報告。原則上要求提交原件，如提交復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章。

（四）幫扶基層經(jīng)歷需由現(xiàn)用人單位出具意見。

（五）經(jīng)濟(jì)效益：按人均上繳利稅計(jì)算，不含潛在經(jīng)濟(jì)效益。明顯經(jīng)濟(jì)效益，是指超額完成本單位或部門規(guī)定（或本地區(qū)平均水平）的人均上繳利稅的20以上。

（六）社會效益：指經(jīng)過以上主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國力、軍力等的效益。

（七）生態(tài)效益：指經(jīng)過以上主管部門認(rèn)可的，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和其他活動創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值時，減少資源的消耗和對生態(tài)環(huán)境的破壞。

（八）評價條件標(biāo)準(zhǔn)中出現(xiàn)的“以上”“以下”“以后”均包含本級別。

（九）大型、中型、小型工程的分類，按照發(fā)布的現(xiàn)行行業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行。

（十）智庫研究成果被“采納”指被相關(guān)單位正式發(fā)文、公布實(shí)施。

（十一）專利成果的認(rèn)定以專利證書為準(zhǔn)；計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記的認(rèn)定以登記證書為準(zhǔn)。

第四十九條  同行評議由現(xiàn)用人單位或主管部門組織實(shí)施，并出具評議結(jié)果文件。同行評議須有3名以上正高級（原則上為在職在崗3年以上正高級工程師）參與，且評議結(jié)果經(jīng)2/3以上同意。

第五十條  破格申報推薦中，須持全省有效范圍資格證書，且為在職在崗3年以上人員。

第五十一條  科技獎項(xiàng)、榮譽(yù)稱號、課題項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認(rèn)定，按《關(guān)于當(dāng)前深化職稱改革工作中幾個具體事項(xiàng)的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執(zhí)行；各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)部門組織的競賽、比賽為準(zhǔn)。

重點(diǎn)人才項(xiàng)目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目按項(xiàng)目認(rèn)定；重點(diǎn)人才項(xiàng)目按市廳級項(xiàng)目認(rèn)定。

省拔尖領(lǐng)軍人才、省領(lǐng)軍人才按表彰認(rèn)定；市領(lǐng)軍人才按市廳級表彰認(rèn)定。

第五十二條  期刊已調(diào)整為國內(nèi)核心期刊，以北京“中文核心期刊要目總覽”、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSSD）和南京“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”為準(zhǔn)。核心期刊和期刊均不含增刊、副刊、特刊、?？］?、內(nèi)部期刊、論文集等。論文是否核心期刊，以論文發(fā)表當(dāng)年該期刊是否為核心期刊為準(zhǔn)。2018年7月1日以前已經(jīng)在我省期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。

以較好作者或通訊作者發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)（根據(jù)中科院JCR期刊分區(qū)（大類））的SCI論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI等期刊，對論文篇數(shù)不作要求。

論文以查詢新聞出版署公布的期刊結(jié)果為準(zhǔn)。電子期刊不予認(rèn)可。

第五十三條  獲得科技獎勵、專利，完成項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，以及智庫研究成果等，每達(dá)到1次就計(jì)算為達(dá)到1項(xiàng)晉升條件標(biāo)準(zhǔn)。其他條件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算夠1項(xiàng)后不得累計(jì)計(jì)算。

同一成果（項(xiàng)目、著作、教材）既通過鑒定又獲獎，或同時獲幾個級別的獎勵，只能按較高級別計(jì)算1次，不重復(fù)計(jì)算。

同一論文獲獎、同一先進(jìn)稱號不得重復(fù)計(jì)算，同年度同一先進(jìn)稱號按較高級別認(rèn)定。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字?jǐn)?shù)的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗(yàn)收、批復(fù)均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。

第五十四條  本評價條件標(biāo)準(zhǔn)未涉及的相關(guān)事項(xiàng)按和省上已有規(guī)定執(zhí)行，和省上出臺新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條  本評價條件標(biāo)準(zhǔn)由甘肅省人力資源和社會廳、甘肅省工業(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條  本條件標(biāo)準(zhǔn)從印發(fā)之日起施行。