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一課程特色及背景：

2010年10月28日十一屆人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于2011年7月1日施行。而經過重大修改后的《工傷保險條例》也已公布實施，《工傷保險條例》修改后調整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及了工傷待遇標準等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷；因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷；工傷的舉證責任不再由企業(yè)承擔；企業(yè)負擔的工傷待遇有增有減；用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業(yè)將產生哪些重要影響？企業(yè)應該如何應對？基于此，特舉辦“《職工工傷及其保險待遇》研討會”，邀請與大家共同探討。

課程大綱： 

一．適用法律依據

二．工傷認定的范圍與辦法

（一）工傷認定范圍

A．主要情形

B．視同工傷的情形

C．不得認定為工傷或視同工傷的情形

認定工傷、視同工傷的若干原則

（二）申報認定工傷的程序

（三）申報認定工傷的有關問題：

三．勞動能力鑒定蘇州資格培訓|蘇州資格培訓班|蘇州資格培訓中心

（一）傷殘等級與護理等級

（二）不服勞動能力鑒定結論如何處理

（三）與勞動能力鑒定有關的其他事項

（四）傷殘等級與勞動關系

四．工傷保險待遇

五．工傷保險與勞動爭議仲裁

（一）民事賠償與工傷保險待遇有關“兼得”與差額給付的問題。

（二）商業(yè)保險賠付與工傷保險待遇之間的關系。

課程主講：

朱洪清先生   

  蘇州市人力資源與社會局調研員

  原蘇州市人力資源與社會局勞動爭議仲裁處處長

  江蘇省勞動爭議研究會理事  

  蘇州市勞動爭議仲裁委員會辦公室主任

  蘇州市法學會會員

朱洪清先生擁有30多年的勞動人事管理和勞動爭議仲裁工作經驗，由其裁決的勞動爭議案件達500多起，在協(xié)調勞資關系、處理勞資糾紛方面具有極為豐富的經驗，在蘇州市勞動管理界和法律界具有性的影響力。

課程對象：  

各企業(yè)單位董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦；法律部門、工會及負責社會保險的專業(yè)人士；律師事務所受理勞動爭議的律師；國內外人力資源專業(yè)咨詢、人才服務、人事代理、勞務派遣。  

備    注： 

課程名稱：《職工工傷及其保險待遇》研討會

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