?蘇州資格培訓(xùn)，蘇州東方大易管理培訓(xùn)是一所專業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)的知道值得信賴。

一課程特色及背景：

2010年10月28日十一屆人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過了令公眾期待的中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險(xiǎn)種綜合性的統(tǒng)一法律《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并于2011年7月1日施行。而經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》也已公布實(shí)施，《工傷保險(xiǎn)條例》修改后調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭(zhēng)議處理程序，加大了對(duì)不參保單位處罰力度以及了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷；因工作原因而打架所所致傷害或認(rèn)定為工傷；工傷的舉證責(zé)任不再由企業(yè)承擔(dān)；企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷待遇有增有減；用人單位及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？基于此，特舉辦“《職工工傷及其保險(xiǎn)待遇》研討會(huì)”，邀請(qǐng)與大家共同探討。

課程大綱： 

一．適用法律依據(jù)

二．工傷認(rèn)定的范圍與辦法

（一）工傷認(rèn)定范圍

A．主要情形

B．視同工傷的情形

C．不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形

認(rèn)定工傷、視同工傷的若干原則

（二）申報(bào)認(rèn)定工傷的程序

（三）申報(bào)認(rèn)定工傷的有關(guān)問題：

三．勞動(dòng)能力鑒定蘇州資格培訓(xùn)|蘇州資格培訓(xùn)班|蘇州資格培訓(xùn)中心

（一）傷殘等級(jí)與護(hù)理等級(jí)

（二）不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論如何處理

（三）與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的其他事項(xiàng)

（四）傷殘等級(jí)與勞動(dòng)關(guān)系

四．工傷保險(xiǎn)待遇

五．工傷保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

（一）民事賠償與工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)“兼得”與差額給付的問題。

（二）商業(yè)保險(xiǎn)賠付與工傷保險(xiǎn)待遇之間的關(guān)系。

課程主講：

朱洪清先生   

  蘇州市人力資源與社會(huì)局調(diào)研員

  原蘇州市人力資源與社會(huì)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)

  江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議研究會(huì)理事  

  蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室主任

  蘇州市法學(xué)會(huì)會(huì)員

朱洪清先生擁有30多年的勞動(dòng)人事管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作經(jīng)驗(yàn)，由其裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)500多起，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、處理勞資糾紛方面具有極為豐富的經(jīng)驗(yàn)，在蘇州市勞動(dòng)管理界和法律界具有性的影響力。

課程對(duì)象：  

各企業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦；法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢、人才服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣。  

備    注： 

課程名稱：《職工工傷及其保險(xiǎn)待遇》研討會(huì)

0512-  聯(lián)系

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