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很多應(yīng)聘者闖過初試、復(fù)試，后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。

面試時，談到后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

1. 這個職位為什么空缺?

2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?

3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?

4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?

5. 目前這個職位緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?

6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么?

7. 這一職位將面臨的大困難是什么?

8. 您覺得這個問題如何能處理得好?

9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上?

10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?

11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會?大約多長時間能實現(xiàn)?

12. 貴公司近有什么重大規(guī)劃?

13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的之處是什么?

14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估?

當(dāng)然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準(zhǔn)備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準(zhǔn)備自己的回答。無論如何，有了充分準(zhǔn)備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。

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