專業(yè)名稱：人力資源管理

培養(yǎng)層次：專升本

專業(yè)介紹：本專業(yè)是工商管理大類應(yīng)用性較強(qiáng)的一個(gè)本科專業(yè)。

本專業(yè)致力于培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)特別是人力資源管理及相關(guān)法律、法規(guī)的基本知識(shí)，掌握從事人力資源管理實(shí)際工作所需的基本技能，能較為有效地分析和解決各類組織人力資源管理中存在的問(wèn)題，推進(jìn)各類組織在人力資源規(guī)劃、崗位分析、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面工作的科學(xué)規(guī)范運(yùn)行，具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力，能在黨政、企事業(yè)單位從事綜合管理和人力資源管理工作的應(yīng)用型復(fù)合型人才。

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)德智體美勞全 面發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)法律、法規(guī)的基本理論知識(shí)，能夠運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)，對(duì)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行定量與定性的分析，并能有效加以解決。具備較強(qiáng)的綜合管理素質(zhì)和能力，能在企事業(yè)單位及黨政部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的人力資源管理應(yīng)用型專門人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理專業(yè)知識(shí)的基本訓(xùn)練，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本方法、流程和技巧，具備從事一般管理和人力資源管理的基本職業(yè)能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1.正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的和中國(guó)特色社會(huì)主義制度；具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，良好的思想品德、社會(huì)公德和職業(yè)道德；具有健全的心理和健康的體魄；有一定的組織管理、交流溝通、環(huán)境適應(yīng)和團(tuán)隊(duì)合作能力;

2. 比較熟練的漢語(yǔ)言文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；基本的外語(yǔ)交流能力、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及相應(yīng)軟件能力;

3.掌握人力資源管理學(xué)科的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的分析方法、操作流程、技術(shù)；

4.具有從事一般管理和人力資源管理的基本能力；

5.熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策、法律和法規(guī)；

6.了解人力資源管理的理論前沿、應(yīng)用前景、行業(yè)實(shí)踐現(xiàn)狀；

7.具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力，具有一定的批判性思維能力。

主干學(xué)科：人力資源管理

核心課程：

1．管理學(xué)原理：本課程是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)課。管理學(xué)原理主要研究管理及其基本特征，現(xiàn)代管理的人本管理原理、系統(tǒng)管理原理、權(quán)變管理原理等基本管理原理，介紹管理思想在國(guó)內(nèi)外的產(chǎn)生、發(fā)展和未來(lái)趨勢(shì)，研究管理的計(jì)劃、組織、控制等基本職能，并介紹管理的基本方法。學(xué)習(xí)這門課程，可以系統(tǒng)了解西方管理思想的來(lái)龍去脈，把握管理的未來(lái)發(fā)展方向，掌握管理的方法，深入理解管理的基本原理。對(duì)社會(huì)各類組織的和管理者，都具有直接的借鑒意義。

2．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)各專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成部分，它主要研究勞動(dòng)力的供給和需求、在勞動(dòng)力供給與需求中的地位和作用，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與監(jiān)管協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，提高勞動(dòng)力資源的配置能力，充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和宏觀調(diào)控的作用。

3． 人力資源管理：本課程介紹人力資源管理的基本理論體系構(gòu)成；人力資源管理的發(fā)展、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等。本課程的內(nèi)容包括了理論與實(shí)踐的結(jié)合，西方先進(jìn)的人力資源管理理論和實(shí)踐與中國(guó)特色的人力資源管理的結(jié)合。要求學(xué)生熟悉人力資源管理的基本模塊，學(xué)會(huì)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等的基本方法與技巧。

4．管理溝通：本課程是管理學(xué)專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課。它以各類組織管理中各層次員工的溝通為研究對(duì)象，以我國(guó)各類組織特別是企業(yè)管理為基礎(chǔ)，闡明管理溝通的地位和作用，管理溝通的基本要素、管理溝通的方法和流程，介紹國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理溝通基本理論、基本知識(shí)和基本技能。通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)生能掌握管理溝通的基本環(huán)節(jié)，掌握管理溝通方法運(yùn)用的基本條件，并能比較熟練地進(jìn)行管理溝通操作，以增強(qiáng)各級(jí)各類管理人員在組織管理溝通中的實(shí)際操作水平和管理溝通能力。

5．勞動(dòng)關(guān)系管理：本課程講述勞動(dòng)關(guān)系管理的一般理論和方法。內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的識(shí)別與處理、勞動(dòng)者的權(quán)益保障等。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性，學(xué)會(huì)正確運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)，按照規(guī)定的程序，正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，為防范、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛奠定理論和實(shí)踐操作的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)年限：基本學(xué)習(xí)年限為兩年半。

授予學(xué)位：符合成人高等學(xué)歷教育本科畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)條件的，可申請(qǐng)管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。