蘇州捷梯教育-蘇州人力資源管理師四級培訓(xùn)
| 授課機構(gòu) | 蘇州捷梯教育飲馬橋校 |
| 上課地點 | 常熟市書院街19號4樓403室|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
蘇州捷梯教育??是您學(xué)習(xí)的佳選擇!在教師隊伍建設(shè)上，高薪聘請高水平、熱愛教育事業(yè)的人才，注重企業(yè)文化建設(shè)，穩(wěn)定教師隊伍。在學(xué)生管理上，建立完整的學(xué)生學(xué)習(xí)檔案，上課記錄，考評等。完善的教學(xué)管理，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。
新開課：2014年2月23日
[職業(yè)前景]【蘇州企業(yè)人力資源管理師職業(yè)前景】
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
[培訓(xùn)內(nèi)容]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級培訓(xùn)內(nèi)容】
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊(人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理)及人力資源基礎(chǔ)知識和新勞動合同法等。
【培訓(xùn)目標] 【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級培訓(xùn)目標】
、幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著；
第二、能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格；
第三、幫助學(xué)員進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺，打造行業(yè)精英！
[報考條件] 【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級報考條件】
工作證明格式【蘇州企業(yè)人力資源管理師報考條件】
企業(yè)人力資源管理師四級（中級）（具備以下條件者）[蘇州企業(yè)人力資源管理師四級報考條件】
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上；
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
備注：報考低學(xué)歷為高中。
[收費標準]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級收費】
企業(yè)人力資源管理師四級：1260元（包括學(xué)費850 元，教材費130元、費280元）
[課程]
☆信息新政策解讀；
☆捷梯內(nèi)部教輔資料揭秘核心必；
☆一期不過，出勤達到，下次免費培訓(xùn)
☆雙人報名、團體報名享受獨有的優(yōu)惠政策；
☆提供授課教師的講課課件、人力資源管理人員職業(yè)資格的輔導(dǎo)材料
☆我校學(xué)員取得職業(yè)資格的學(xué)員，參加升級者，可減免培訓(xùn)費30
[鑒定方式]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級形式】
人力資源管理師四級分為理論知識和專業(yè)技能。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業(yè)技能均實行制，皆達60分及以上者為合格。
[時間]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級時間】
每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日
[]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級】
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師相應(yīng)級別職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者可獲得勞動和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師，職業(yè)資格，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！
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