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為了適應勞動力市場對企業(yè)人力資源管理人員的需求，從業(yè)人員的技能， 2001 年勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動學會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準（試行）》（以下簡稱《標準》）， 2001 年 8 月勞動和社會部頒布實施《標準》。
2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心委托組織編寫試點《培訓講義》。 2002 年 3 月至 6 月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。 2002 年 10 月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《職業(yè)資格培訓教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及指南等一系列教材配套用書。
2003 年 3 月，為了貫徹落實 “ 社會效益，質(zhì)量 ” 的鑒定工作宗旨，鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會部成立了企業(yè)人力資源管理人員統(tǒng)一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關學者組成。領導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是：組織各類專業(yè)性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照職業(yè)標準要求，組織在開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作 。
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2003 年 8 月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加人數(shù)達 6 萬余人。同時，為檢驗試驗培訓和鑒定考核技術方法，項目辦公室委托中科院心理所中心作了效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了鑒定質(zhì)量，進一步推動企業(yè)人力資源職業(yè)資格的推廣工作，試驗鑒定采取了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一、統(tǒng)一、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。
由于人力資源管理類職業(yè)資格是一項新工作，比較復雜。如何通過反映出理論水平與實際工作能力， 找準結(jié)合點，是委員會的難點，為了達到的科學性，滿足標準和效度的統(tǒng)一性，項目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內(nèi)高校、企業(yè)界、級科研院所，人力資源等共 50 人的隊伍。
2004 年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級納入統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次。統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一核發(fā)的原則進行。除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。 2004 年報名參加二、三、四級統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11 萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴格控制二級的鑒定質(zhì)量，當年實行了集中。
2005 年上半年，人數(shù) 5 萬余人。 7 月份進行了智能化，有 1000 余人參加了計算機。截止目前，總?cè)藬?shù)超過 20 萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格得到企業(yè)界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
2005 年 11 月，受勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心委托，企業(yè)人力資源專業(yè)委員會在北京開展人力資源管理師職業(yè)資格認證試點培訓班， 12 月 4 日由勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心組織鑒定。
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