未來(lái)好職業(yè)TOP10-蘇州人力資源管理師機(jī)構(gòu)-捷梯教育

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更新時(shí)間:2024-04-25 16:03:35

未來(lái)好職業(yè)TOP10

授課機(jī)構(gòu)	蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校
上課地點(diǎn)	蘇州人民路1023號(hào)永霖大廈/園區(qū)新平街388號(hào)騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)\|詳細(xì)地圖
成交/評(píng)價(jià)	5.0分
聯(lián)系電話	0512-66555771

課程詳情

中國(guó)未來(lái)好職業(yè)是什么？這個(gè)問(wèn)題再愚蠢不過(guò)，職業(yè)很難分出優(yōu)劣?！跺X經(jīng)》換了另外一個(gè)角度，將這個(gè)棘手問(wèn)題交付給數(shù)百位人力資源。循著他們對(duì)職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)藩籬的專業(yè)素質(zhì)，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見，整理出了以下這張中國(guó)未來(lái)好職業(yè)TOP10的排行榜。

　　評(píng)選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進(jìn)入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當(dāng)然還有《錢經(jīng)》關(guān)心的??。

中國(guó)未來(lái)好職業(yè)TOP10

　　1、銷售（顧問(wèn)型銷售）

　　提名理由：在每一個(gè)發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬(wàn)別因?yàn)楦鱾€(gè)行業(yè)銷售人才缺口的百萬(wàn)量級(jí)就一腳踏進(jìn)來(lái)，們說(shuō)，做到了顧問(wèn)型銷售的才是，并非人人都能練就九陽(yáng)神功第十重。

　　2、人力資源總監(jiān) 咨詢業(yè)

　　提名理由：二十一世紀(jì)貴的是什么？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。

3、IT工程師 IT

　　提名理由：無(wú)論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛保時(shí)捷跑車沒時(shí)間開的金領(lǐng)新貴，這個(gè)行業(yè)給了每個(gè)從業(yè)者均等的朝陽(yáng)曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關(guān)的公司股票吧。

　　隨著人們對(duì)電子產(chǎn)品的依賴程度越來(lái)越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價(jià)隨之上漲。

　　壓力度★★★★ 靈活度★★★

　　創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★

　　在這一點(diǎn)上，似乎全都達(dá)成了共識(shí)：根據(jù)美國(guó)人力資本服務(wù)DBM公司對(duì)其數(shù)千名職業(yè)顧問(wèn)和再就業(yè)進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長(zhǎng)快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計(jì)算機(jī)技術(shù)。

此外隨著有閑的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲會(huì)越來(lái)越發(fā)達(dá)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達(dá)到百萬(wàn)以上。這是一個(gè)需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，目前薪資一般在15萬(wàn)元左右，那些擁有技術(shù)的工程師還會(huì)有更好的薪資。

4、技師不限

　　提名理由：哪所能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工？培養(yǎng)出一個(gè)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會(huì)比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值，因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁?，技師已?jīng)成為稀缺資源。

　　各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。

　　壓力度 ★★ 靈活度 ★★

　　創(chuàng)造性 ★★★ 從業(yè)門檻 ★★★

　　“現(xiàn)在每個(gè)家庭都只有一個(gè)孩子，每個(gè)父母都希望孩子能夠作更的工作。于是主流的想法是考，在寫字樓里辦公?像個(gè)白領(lǐng)而不是汗流浹背的技術(shù)工人，其實(shí)這是整個(gè)社會(huì)的誤解?！甭殘?chǎng)網(wǎng)職業(yè)咨詢師奕丞認(rèn)為技術(shù)工人是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主流職業(yè)，而因?yàn)樾麄骱蜕鐣?huì)的誤讀而沒有得到足夠的重視。

　　長(zhǎng)三角地區(qū)一個(gè)模具工人的不會(huì)低于20萬(wàn)，這只是保守估計(jì)。

　　規(guī)模中等偏上的4s店里的當(dāng)家技師為20－30萬(wàn)，不包括獎(jiǎng)金。

　　普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個(gè)考了船長(zhǎng)執(zhí)照的畢業(yè)生差。

　　鐘表的維修技師月入一萬(wàn)，這在剛參加工作兩三年的白領(lǐng)眼中算比較高的工資了。

　　沒有一個(gè)老板會(huì)把技師的工作用時(shí)間表限定，因?yàn)樵谶@里，“人”就是生產(chǎn)力，要么老板只能物色另一位師傅。

　　我們并非有意渲染技師的福利薪酬，而是因?yàn)榧夹g(shù)服務(wù)作為高附加值行業(yè)，遠(yuǎn)高于一般白領(lǐng)文員，月入從數(shù)千元可至萬(wàn)元。人才缺口超過(guò)1000萬(wàn)，僅廣東珠三角地區(qū)當(dāng)前缺口就達(dá)百萬(wàn)，北京未來(lái)十年的缺口也有100萬(wàn)以上。而汽車行業(yè)的缺口在80萬(wàn)左右。

以汽車行業(yè)為例，技師目前的起薪已經(jīng)超過(guò)5000元，骨干技師已達(dá)6000-8000/月，遠(yuǎn)高于同齡白領(lǐng)的，已有技師超過(guò)博士的報(bào)道。在廣東、深圳地區(qū)，模具技師已有數(shù)十萬(wàn)的，由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切需求，薪酬呈現(xiàn)跳躍性增加，無(wú)法以比計(jì)算。

　　5、建筑設(shè)計(jì)師建筑

　　提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設(shè)計(jì)師就有多熱。更何況，他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量，而是創(chuàng)意。國(guó)內(nèi)建筑設(shè)計(jì)師的在30-100萬(wàn)人民幣之間，那些因?yàn)橐豁?xiàng)設(shè)計(jì)而改變城市的設(shè)計(jì)師的則不可計(jì)也。

　　地產(chǎn)業(yè)的使建筑設(shè)計(jì)師成為價(jià)高人稀的“金領(lǐng)”人才。

　　壓力度★★★★ 靈活度★★★★★ 創(chuàng)造性★★★★★ 從業(yè)門檻★★★★

　　30萬(wàn)-100萬(wàn)

　　國(guó)內(nèi)建筑設(shè)計(jì)師的在30萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間。

　　我國(guó)建筑設(shè)計(jì)師的缺口非常大。預(yù)計(jì)，未來(lái)5到10年，建筑設(shè)計(jì)師將成為國(guó)內(nèi)具有吸引力的職業(yè)。國(guó)內(nèi)建筑設(shè)計(jì)師的在30萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間。

以一位建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例，其未來(lái)10年的增長(zhǎng)幅度將以3年、5年、8年、10年經(jīng)驗(yàn)為增長(zhǎng)點(diǎn)，3年左右經(jīng)驗(yàn)薪水約為 8-10萬(wàn)/年左右，5年以上經(jīng)驗(yàn)約為15-20萬(wàn)/年，5-8年期間通過(guò)接受培訓(xùn)，出國(guó)改造或者學(xué)習(xí)一些國(guó)外先進(jìn)的理念，其8年左右的經(jīng)驗(yàn)薪水可以達(dá)到 30萬(wàn)/年以上，10年左右可以到50萬(wàn)/年，并且職位將可以達(dá)到開發(fā)商或者建筑事務(wù)所設(shè)計(jì)總監(jiān)/建筑設(shè)計(jì)師的職位。

6、職業(yè)經(jīng)理人

　　提名理由：職業(yè)經(jīng)理人！這個(gè)游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個(gè)職業(yè)，你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬(wàn)馬；有可觀的，有受人尊重的理由，有實(shí)值的平臺(tái)。

　　職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力量??公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

　　壓力度★★★★★ 靈活度★★ 創(chuàng)造性★★★★ 從業(yè)門檻★★★★★

　　職業(yè)經(jīng)理人的人才缺口達(dá)300萬(wàn)，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達(dá)到上，外企可高達(dá)數(shù)十萬(wàn)，跨國(guó)企業(yè)高層以百萬(wàn)計(jì)。其增長(zhǎng)不隨時(shí)間變化，與企業(yè)崗位相關(guān)。

　　人才需求極大，缺口極大。個(gè)人隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔(dān)的目標(biāo)層次而變化，從月入數(shù)千元至數(shù)萬(wàn)元不等，者年入百萬(wàn)以上。目前的資料，內(nèi)地管理者薪酬高的是聯(lián)想CEO楊元慶，2000萬(wàn)以上。

　　那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經(jīng)超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的關(guān)鍵職員。

7、公務(wù)員

　　提名理由：100萬(wàn)人爭(zhēng)考公務(wù)員的場(chǎng)面已經(jīng)很能說(shuō)明問(wèn)題了，一個(gè)來(lái)自清華的應(yīng)屆生說(shuō)：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國(guó)，現(xiàn)在大家都忙著公務(wù)員。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。

　　工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。

　　壓力度 ★★　靈活度 ★★ 創(chuàng)造性 ★★ 從業(yè)門檻 ★★★

　　100萬(wàn)人爭(zhēng)考公務(wù)員的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的場(chǎng)面很能折射出該職位的市場(chǎng)價(jià)值。單純就職位薪資而言，公務(wù)員的職位并不能進(jìn)入職業(yè)薪資的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。

　　公務(wù)員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)，在社會(huì)很多行當(dāng)不再提供“鐵飯碗”的背景下越來(lái)越顯著。許多公務(wù)員規(guī)規(guī)矩矩過(guò)日子，把職業(yè)穩(wěn)定性加進(jìn)去，終生是當(dāng)?shù)氐闹猩纤健?/DIV>

　　公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場(chǎng)，小”的實(shí)施，公務(wù)員職位將日益稀缺，市場(chǎng)價(jià)值不斷也在情理之中。

8、投資經(jīng)理金融

　　提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理；其次，的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢追著跑；后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬(wàn)，未來(lái)三年的需求量將成倍增長(zhǎng)。

　　9、咨詢業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理 咨詢業(yè)

　　提名理由：未來(lái)幾年的咨詢行業(yè)必然會(huì)以高于兩位數(shù)的速度高速增長(zhǎng)，需求無(wú)可估量。而他們本身的要求非常高：集專業(yè)能力和管理能力于一身。的咨詢顧問(wèn)可達(dá)10萬(wàn)以上，項(xiàng)目經(jīng)理的則在30-50萬(wàn)以上。

　　10、律師

　　提名理由：隨著我國(guó)法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，律師這個(gè)行當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需求越來(lái)越多，而律師的也高居職業(yè)排行前列。這類職業(yè)在10-100萬(wàn)之間浮動(dòng)。一句話，供給多，需求更多。

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