隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來越多，HR職業(yè)資格證被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是“發(fā)展勢頭好的”。
一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元或高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，高不超過1.5萬元，低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
據(jù)介紹，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。目前該職業(yè)缺口較大，僅上海保守估計缺口就在3萬人左右。
“參加人力資源職業(yè)資格的考生，年齡分布跨度大。25至45歲的考生人數(shù)多?！眲趧雍蜕鐣咳肆Y源職業(yè)資格項目辦公室負(fù)責(zé)人徐恒熹告訴記者，該資格是能力，而非學(xué)歷，并不追求高，從去年以來其一直比較穩(wěn)定。
“從來看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業(yè)者素質(zhì)比較高，人數(shù)多，也高；從報考者職位看，在企業(yè)工作3年以上或在企業(yè)已成為工作骨干的較高；學(xué)歷越高越高；每年參加3次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人也較高?！毙旌沆浞治稣f。
“人力資源職業(yè)資格的連帶效應(yīng)十分明顯。”徐恒熹介紹說，不到1年的時間，該資格就得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學(xué)習(xí)專業(yè)的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3年內(nèi)要持證上崗。
那么，到底什么人適合做HR，什么學(xué)歷背景適合切入這個領(lǐng)域，HR的工作中應(yīng)該注意什么問題呢？表示，人們對HR的了解還相當(dāng)有限。
“勞動經(jīng)濟、管理、社會學(xué)、心理學(xué)、語言學(xué)等專業(yè)的人士，適合參加人力資源職業(yè)資格鑒定?！毙旌沆浣榻B說，人力資源職業(yè)資格重視能力，考查的是一個人在自己職位級別中需要掌握的知識技能，需要是該領(lǐng)域的通才，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等。中理論聯(lián)系實踐的“活題”很多，人們好具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗后，再去。
“HR看似入門低，實際上對人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導(dǎo)致職業(yè)生涯錯位是很可怕的。確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一廂情愿追求職業(yè)目標(biāo)不可取?！鄙虾？射J管理咨詢有限公司職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為，HR的職業(yè)性格，應(yīng)該是感知型和溝通型，本人善于協(xié)調(diào)、組織、演講，是一個很好的聆聽者和藝術(shù)的溝通者，同時又是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼咧贫▽嵤┱摺?/DIV>
“做人力資源有四大忌：大嘴巴，到處傳播公司內(nèi)部信息；脫離員工，以為人力資源部門是一個權(quán)力部門；不敢說話，以為自己是后勤部門；只會做做老板的傳聲筒。”卞秉彬說，想做一個出色的HR，職業(yè)操守要放在位。
要就業(yè)，就要先去考證，人才市場將實行就業(yè)準(zhǔn)入制度
職業(yè)資格制度是《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》指出，"在全社會實行學(xué)業(yè)和職業(yè)資格并重的制度"。職業(yè)資格制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容。它是指按照制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過認(rèn)定的考核鑒定，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)資格。范圍內(nèi)通用,職業(yè)資格是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定："確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格制度，由經(jīng)過批準(zhǔn)的考核鑒定負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定"?！堵殬I(yè)教育法》章第八條明確指出："實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，同制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)和職業(yè)資格制度"。這些法規(guī)確定了推行職業(yè)資格制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。
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