人力資源之人才短板成民企化要挑戰(zhàn)-蘇州人力資源管理師機(jī)構(gòu)-捷梯教育

（0人氣）投訴舉報(bào)

更新時(shí)間:2024-04-25 16:03:24

人力資源之人才短板成民企化要挑戰(zhàn)

授課機(jī)構(gòu)	蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校
上課地點(diǎn)	蘇州人民路1023號(hào)永霖大廈/園區(qū)新平街388號(hào)騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)\|詳細(xì)地圖
成交/評(píng)價(jià)	5.0分
聯(lián)系電話	0512-66555771

課程詳情

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，從物的管理、人事管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理和人力資源化管理，這種轉(zhuǎn)變是管理理論和管理實(shí)踐的一個(gè)劃時(shí)代的進(jìn)步，人力資源對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的巨大推動(dòng)作用，正逐漸被起來(lái)越多的人所認(rèn)識(shí)。人力資源經(jīng)理人成為一個(gè)倍受關(guān)注的明星職業(yè)，而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”。

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，無(wú)論是處于成長(zhǎng)階段、上市階段還是化階段的民營(yíng)企業(yè)，均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中41％的化階段的民企表示，難以吸引到化發(fā)展所需的人才，這已成為中國(guó)民企化的首要挑戰(zhàn)。而組織架構(gòu)和管理制度調(diào)整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的大的人力資源挑戰(zhàn)。

“開(kāi)放30多年造就了一大批的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)化以及技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要，中國(guó)民企遭遇到的人才挑戰(zhàn)?！?/SPAN>

除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢(shì)單力薄、缺乏具體的人員配置規(guī)劃、缺乏跨地區(qū)以及跨國(guó)招聘經(jīng)驗(yàn)等，也是民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題。

為了解決上述問(wèn)題，白皮書(shū)提議中國(guó)民企必須重視和人力資源部門的地位和作用，并借助外部專業(yè)的人力資源服務(wù)，以獲得事半功倍的。因此，民營(yíng)企業(yè)從公司創(chuàng)立一開(kāi)始就應(yīng)該發(fā)揮人力資源部門對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的影響，給予人力資源管理者充分的空間和授權(quán)，根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略，為各業(yè)務(wù)單元提供有力的支持和積極的建議。

咨詢熱線：0512-/FONT>

咨詢熱線：0512-/STRONG>