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蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校

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更新時間:2024-04-25 16:03:24

人力資源之人才短板成民企化要挑戰(zhàn)

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授課機(jī)構(gòu) 蘇州捷梯培訓(xùn)學(xué)校
上課地點(diǎn) 蘇州人民路1023號永霖大廈/園區(qū)新平街388號騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)|詳細(xì)地圖
成交/評價 5.0分
聯(lián)系電話 0512-66555771

課程詳情

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,從物的管理、人事管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理和人力資源化管理,這種轉(zhuǎn)變是管理理論和管理實(shí)踐的一個劃時代的進(jìn)步,人力資源對整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的巨大推動作用,正逐漸被起來越多的人所認(rèn)識。人力資源經(jīng)理人成為一個倍受關(guān)注的明星職業(yè),而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵,而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此,人力資源管理師的成為了從業(yè)者身份和資格的象征,自然也就跟著“水漲船高”。
據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,無論是處于成長階段、上市階段還是化階段的民營企業(yè),均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中41%的化階段的民企表示,難以吸引到化發(fā)展所需的人才,這已成為中國民企化的首要挑戰(zhàn)。而組織架構(gòu)和管理制度調(diào)整難度大,是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的大的人力資源挑戰(zhàn)。
“開放30多年造就了一大批的中國民營企業(yè),隨著經(jīng)濟(jì)化以及技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的需要,中國民企遭遇到的人才挑戰(zhàn)?!?/SPAN>
除此以外,“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規(guī)劃、缺乏跨地區(qū)以及跨國招聘經(jīng)驗(yàn)等,也是民營企業(yè)經(jīng)常遇到的問題。
為了解決上述問題,白皮書提議中國民企必須重視和人力資源部門的地位和作用,并借助外部專業(yè)的人力資源服務(wù),以獲得事半功倍的。因此,民營企業(yè)從公司創(chuàng)立一開始就應(yīng)該發(fā)揮人力資源部門對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的影響,給予人力資源管理者充分的空間和授權(quán),根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略,為各業(yè)務(wù)單元提供有力的支持和積極的建議。

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