人力資源管理師支招：五大黃金定律讓你縱橫職場-蘇州人力資源管理師機構(gòu)-捷梯教育

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更新時間:2024-04-25 16:03:24

人力資源管理師支招：五大黃金定律讓你縱橫職場

授課機構(gòu)	蘇州捷梯培訓學校
上課地點	蘇州人民路1023號永霖大廈/園區(qū)新平街388號騰飛創(chuàng)新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區(qū)\|詳細地圖
成交/評價	5.0分
聯(lián)系電話	0512-66555771

課程詳情

今天的工作不是很忙，抽了點時間與人力資源管理師王老師聊了一會兒。我們聊的話題是如何更好地通過人力資源管理師學員的。因為臨近很多學員對很急，感覺平時沒怎么復習好，現(xiàn)在離只有24天（5月23日），怎么能在這么短的時間里復習好？學員有這樣的問題，做為蘇州的培訓學校顯然壓力也是不小，因為學員通利地通過是學員和捷梯教育共同的愿望。在此也希望各位人力資源學員準時參加5月9日和16日的復習課。

在談了談的情況，我和王老師也談了談關(guān)于職場上的故事。每個人都希望在職場上平步青云，但如何才能做到，這是很多人苦苦追求的答案。關(guān)于這個問題，王老師淡淡地談?wù)劻怂麄€人的看法。

職場的標志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金領(lǐng)被機遇沖上浪頭，盛名之下，其實難副。

　　職場不等于擁有職場價值。職場人的價值在于扎實的發(fā)展軌跡、勝任崗位的能力、因個人貢獻帶給組織的業(yè)績、的人品和高尚的精神境界。這些與地位高低、積蓄多少、與否并無直線對應(yīng)關(guān)系。

　　招聘中，杰出HR不會被候選人供職的企業(yè)和曾任職務(wù)的光環(huán)晃花眼睛，會深究其背后的個人價值，即：你本人具體做過什么、什么背景下做的、怎么做的、中短期是什么、對公司戰(zhàn)略的影響程度。

　　行走職場，有客觀規(guī)律可遵循，經(jīng)大量實踐和事實證明且被絕大多數(shù)人接受的行事原則即職場黃金定律：

　　黃金定律1：努力介入核心工作

　　只有從事核心工作才能確立在組織中的重要地位，受到領(lǐng)導和整個組織重視，從而擁有較多發(fā)展機會，而且個人各方面受到惠及，比如：只有你是關(guān)鍵人才，單位才能主動為你辦理人才引進、本人和直系家屬的大城市落戶、出國培訓、分配住房、提拔、加薪等，HR總是考慮核心部門的核心員工這些切身利益。

　　黃金定律2：充分體現(xiàn)個人價值，表現(xiàn)出差異性

　　任何性質(zhì)的單位都需要有工作能力、創(chuàng)造業(yè)績、懂得與人相處的員工，因為所有的單位都有明確的職責、所有的領(lǐng)導都有KPI考核指標，即使公務(wù)員也有任務(wù)要求，有嚴格的考核體系，只有擁有的員工，才能出現(xiàn)的組織。

　　職場上對個人評價的高境界是：這個組織因你而改善，這個崗位因你而成果優(yōu)異。這就是你和別人的差異，比較之下凸顯你的職場價值。

　　為人憨厚誠實，做事聰明智慧，再抓住兩個關(guān)鍵時間段和兩個亮點，則職場道路順利。

　　初進企業(yè)和打攻堅戰(zhàn)是兩個關(guān)鍵時間段，這是亮相的時刻，不能出現(xiàn)閃失，否則就沒有接下來的機會。這時不要吝惜動用自己各方面的積累，不要斤斤計較餐費不能報、送客戶的小禮品是自己從家拿的等。凡皆有付出，凡付出總有回報，世事皆如此。

　　敬業(yè)和業(yè)績貢獻是兩個亮點，一亮遮百丑。

　　敬業(yè)不是一句口頭禪，業(yè)績也不能唾手可得，職業(yè)風范來自自覺的磨礪。

　　每個收獲的背后都有動人的故事，總的來說，職場上很公正公平，你付出了一定有回報，有回報的人一定有付出。

　　黃金定律3：營造周邊和諧的人際環(huán)境

　　人際環(huán)境由上級、同級、下級、關(guān)聯(lián)部門、客戶關(guān)系組成，著意地調(diào)整好小環(huán)境，對職業(yè)發(fā)展、身心健康都十分有益。

　　在職場上要合群，跟隨主流思想，不能特立獨行，個性張揚。

　　這幾種關(guān)系相輔相成，相互促進和影響。如果你不是一個好表現(xiàn)的人，周圍同事對你的評價很重要，直接影響上級對你的印象，因此不能小看每個關(guān)系點。

　　黃金定律4：做忠誠度高的職場人

　　面試中經(jīng)常有一個問題“你認為應(yīng)該對企業(yè)忠誠還是對老板忠誠”，正確答案是“對企業(yè)忠誠”。企業(yè)和老板是兩個概念，即使是私人公司，兩者也不能混為一談，老板可以換，企業(yè)沒法換。但企業(yè)不是人，沒有人的感情，老板才是人，他有決策權(quán)，掌握你的職業(yè)命運。因此對老板忠誠是必須的，所有的老板都非?？粗剡@點，就算是沒心沒肺、有強烈出世思想的人，內(nèi)心深處也很在意員工對自己的忠誠度。忠誠發(fā)自肺腑，不要假裝。

　　如果大環(huán)境實在無法改變，這時能動和進取更加重要，那就是毫不猶豫地選擇離開，習慣于惰性環(huán)境的人，根本不敢去市場上跳槽，去挑戰(zhàn)自己。

　　黃金定律5：細節(jié)展示品性

　　職場的普遍真理是：充滿智慧的努力可以改變一切，改變出身、改變社會地位、改變經(jīng)濟、改變思維定式和行為模式、改變性格。只有把自己錘煉成一塊有價值的真金，才能擁有美好的未來，其他一切身外之物都不能永遠可靠?？煽康氖桥ぷ骱驼嬲\做人，做到位或許要用一生的時間追求、學習、練習和修正。做到位之時，正是職業(yè)理想和人生理想實現(xiàn)之際。

人力資源管理的通向錦繡人生的之路！

人力資源從業(yè)資格證??企業(yè)人力資源管理師（技師、）

二十一世紀新時期的“鉆石”職業(yè)，同時又是受人尊敬的職業(yè)，從事營養(yǎng)教學與教研工作的特殊職業(yè)者。 ?? 營養(yǎng)師從業(yè)資格??公共營養(yǎng)師

21世紀中國發(fā)展快的新興產(chǎn)業(yè)，確認的振興產(chǎn)業(yè)??物流產(chǎn)業(yè)。據(jù)官方統(tǒng)計，物流專業(yè)人才缺口達60余萬，已被列為12種緊缺人才。在蘇州獲得物流師二級并符合相關(guān)條件可申請獲得補助。

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