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[職業(yè)前景]
    我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
    調查顯示，國內現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
    相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

[培訓內容]
    學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊(人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理)及人力資源基礎知識和新勞動合同法等。

現(xiàn)在報名可以享受以下優(yōu)惠：
☆  一期不過，下次免費培訓
☆  提供授課教師的講課課件、人力資源管理人員職業(yè)資格的輔導材料
☆  我校學員取得職業(yè)資格的學員，參加升級者，可減免培訓費33
☆  免費參加我校組織的定期與不定期公開講座

[培訓目標]
    、幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著；
    第二、能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應的資格；
    第三、幫助學員進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃和設計，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺，打造行業(yè)精英！

[報考條件]                                    工作證明格式
 

  二級人力資源管理師（技師）（具備以下條件者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

（4）取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有本科學歷，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有本科學歷，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

（7）取得碩士研究生及以上學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

三級人力資源管理師（助師）（具備以下條件者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

（4）取得?？?/SPAN>學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得本科學歷后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

（7）具有碩士研究生及以上學歷。

特殊條件：

本科院校大四下學期相關專業(yè)可報考三級。

 [培訓特色]
    1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，輔導，專用課程講義資料，突出；講授認證的知識要點、、疑難點，幫助學員運用正確的思路和解題。
    2、實務：理論與實用性并重，在培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。

[收費標準]
     企業(yè)人力資源管理師 二級：2555元（包括學費1800 元，教材費155元、費600元）

     企業(yè)人力資源管理師 三級：1585元（包括學費1100 元，教材費135元、費350元）

[鑒定方式]
     人力資源管理師二級分為理論知識、專業(yè)技能和論文寫作。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業(yè)技能及論文寫作均實行制，皆達60分及以上者為合格，后還須進行綜合評審。

    人力資源管理師三級分為理論知識和專業(yè)技能。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業(yè)技能均實行制，皆達60分及以上者為合格。

[時間]
    每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。10年時間為5月23日和11月21日

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    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師相應級別職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者可獲得勞動和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師，職業(yè)資格，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！

咨詢熱線：0512-/FONT>