課程詳情
，戰(zhàn)略導(dǎo)向。戰(zhàn)略決定組織是大家耳熟能詳?shù)?，不過(guò)如何從戰(zhàn)略走向組織，并不是一目了然的，這其中需要方法。從咨詢實(shí)踐來(lái)看，通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略的解析，形成關(guān)鍵要素，進(jìn)而確定戰(zhàn)略，導(dǎo)出組織關(guān)鍵職能域，是個(gè)比較有效的技術(shù)路徑。其中的操作要點(diǎn)在于對(duì)行業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)的把握。舉例來(lái)講，大部分企業(yè)都關(guān)注終的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)，即所謂利潤(rùn)大化，但某些國(guó)有企業(yè)，尤其是壟斷性質(zhì)的企業(yè)，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量、安全和任務(wù)完成，甚至社會(huì)責(zé)任反而更加重視。
第二，管理模式導(dǎo)向。無(wú)論是單體企業(yè)也好，還是集團(tuán)化企業(yè)也好，都要有個(gè)職能寬度與深度的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)分廠或者對(duì)分子公司的業(yè)務(wù)分析，確定總部職能定位，導(dǎo)出職能深度。比如，如果是運(yùn)營(yíng)管控型的組織，其重要的業(yè)務(wù)職能域就可能管的很深、很具體。
第三，組織行為導(dǎo)向。比如一個(gè)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)班子一致認(rèn)為內(nèi)部團(tuán)隊(duì)不夠協(xié)同、員工活力不足，那么就要針對(duì)這種表象問(wèn)題，去研究、分析其背后的原因，找到解決方案，從而導(dǎo)出組織如何進(jìn)行適應(yīng)性和針對(duì)性的調(diào)整。在這個(gè)方面，因?yàn)橹袊?guó)至今沒(méi)有形成自己獨(dú)特的組織行為理論，只能借助國(guó)外的組織行為學(xué)進(jìn)行套改。即使是咨詢公司在這個(gè)方面也還沒(méi)有完善的理論模型，但因?yàn)閲?guó)內(nèi)做的項(xiàng)目比較多，對(duì)中國(guó)企業(yè)本身的實(shí)際環(huán)境比較了解，在這方面提出的方案還是能夠創(chuàng)造一定價(jià)值的。
第四，組織管理導(dǎo)向。比如管理幅度不能過(guò)寬或者過(guò)窄、信息反饋要及時(shí)、組織控制手段要充分適度等，根據(jù)經(jīng)典組織理論對(duì)組織進(jìn)行補(bǔ)充設(shè)計(jì)。
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