課程詳情
備考公務員，面對中公、中志兩大機構糾結不定？師資實力、課程性價比、督學效果到底哪家強？昆明中志教育用數(shù)據(jù)說話！作為云南本土深耕12年的“嚴管派”代表，中志聚焦考生關心的“小班效果”“本地化教研”“退學費保?障”三大核心問題，用“保姆式服務+考官級師資”直面行業(yè)痛點。這篇對比指南，助你撥開迷霧，找到較適合自己的上岸加速器！
?
【五大維度對比解析】
一、師資配置差異化：
中志教育：考官+教官“雙師制”，70%教師具備云南本地公職經(jīng)驗，熟悉少數(shù)民族地區(qū)考情（如三支一扶定向崗）；
行業(yè)常規(guī)：標準化師資輪換，跨省教研為主，本土案例適配性較弱。
二、管理模式革新性：
中志嚴管特色：無手機課堂+家長端學習報告同步，日均10.5小時“學宿一體”封閉管理，配備情緒疏導師；
傳統(tǒng)模式：走讀制為主，學員自律要求高，缺勤率普遍超15%。
三、課程設計精準度：
云南版課程：
行測：針對云南命題偏好（如圖形推理占比25%），研發(fā)“民族圖案題庫”；
申論：聚焦鄉(xiāng)村振興、邊境治理等本省熱點，提供《云南政策案例精編》；
通用型課程：全國統(tǒng)一教材，熱點更新滯后1-2個月。
四、服務附加值對比：
中志權益：
筆試不過退費50%，面試未過重學；
贈送3次事業(yè)單位聯(lián)考模考資格；
行業(yè)常規(guī)：退費周期長，增值服務多限時贈送。
五、科技賦能差異：
AI學習管家：錯題自動歸集生成個人弱項地圖，智能推送每日強化題；
傳統(tǒng)督學：人工統(tǒng)計錯題，針對性調整效率較低。
選擇培訓機構，本質是選“適合”而非“名氣”！昆明中志教育專注于公務員考試培訓，憑借多年的教學經(jīng)驗和卓越的師資力量，以“嚴管理、小班制、本土化”等優(yōu)勢，創(chuàng)下許多高通過率的本土紀錄，已經(jīng)幫助上千名考生成功實現(xiàn)公職夢想！如對昆明中志教育有興趣，請各位考生和家長咨詢老師了解詳情！
