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目前，北京、上海等地，很多醫(yī)院已經(jīng)建立或者開始建立健康管理門診中心。尤其是高年資護(hù)士，考慮轉(zhuǎn)崗，不上夜班者，可以考慮。薪資待遇優(yōu)厚在醫(yī)療行業(yè)，健康管理師職位的薪水非常優(yōu)厚且具有競爭力。目前，健康管理的健康管理師月平均工資超過1萬元。在北京或上海等大城市工作的健康管理師或私人高端健康管理顧問甚至可達(dá)30萬至50萬元。福利補(bǔ)貼優(yōu)厚學(xué)員憑借健康管理師的資格，可到當(dāng)?shù)厝松缇诸I(lǐng)取1000-3300元的培訓(xùn)補(bǔ)貼;對醫(yī)務(wù)人員來說，持證上崗是評定衛(wèi)生資格的一個非常重要的參考依據(jù);健康管理師還可幫助增加積分獲得所在城市戶口的綠卡。
健康管理師，是完全可以干一輩子的職業(yè)：
前途廣闊：健康管理師是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，我們13億多的人，慢患病率高，老年化人群、亞健康群體龐大，人民健康意識增強(qiáng)，加上我國醫(yī)療體系向以健康管理為主的預(yù)防系統(tǒng)逐漸轉(zhuǎn)型，作為健康管理師的面臨的機(jī)遇是非常優(yōu)越的。
增加職場：健康管理師個人求職中的含金量和，是21世紀(jì)健康人才必備的?？梢栽卺t(yī)院、社區(qū)、學(xué)校、健康管理、體檢中心、養(yǎng)生會所等工作。
事業(yè)更進(jìn)一步：運(yùn)用健康管理師的專業(yè)知識，能為客戶提供更優(yōu)良、更系統(tǒng)的健康管理服務(wù)，讓客戶更信賴更依賴，業(yè)績，擴(kuò)展人脈。
更重要的是，學(xué)了健康管理師，會更加注重培養(yǎng)和糾正自己及周圍親朋好友的健康意識和健康習(xí)慣，給自己、家人及朋友帶來健康，帶來安全，帶來快樂，帶來幸福！
    
領(lǐng)取時間：衛(wèi)生和計劃生育委員會職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將于考后45個工作日下達(dá)。頒證：衛(wèi)健委人才交流服務(wù)中心和人社部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合蓋章、頒證。管理：此由衛(wèi)健委人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)評審、核發(fā)和管理。查詢：有效性可通過衛(wèi)健委人才服務(wù)交流中心網(wǎng)站和人力資源和社會部職業(yè)鑒定網(wǎng)進(jìn)行“雙網(wǎng)查詢”鑒別真?zhèn)巍＞庉嫞航】倒芾韼熀细駱颖居幸徊糠挚忌蛩銋⒓?020年4月健康管理師，那么什么時候可以領(lǐng)取呢。
隨著人口老齡化的進(jìn)程加快，期望壽命的延長以及慢的上升，對健康維護(hù)及改善的需求會日益增長。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)模式已不能滿足發(fā)展的需要。新興的健康管理行業(yè)將有非常廣闊的發(fā)展前景。建立一支健康管理專業(yè)隊伍，對于改善和中國國民身體素質(zhì)，建設(shè)小康社會有著重要意義。
《健康中國行動(2019-2030年)》發(fā)布，開展15個重大專項行動，健康管理師下一個“香餑餑”市場廣打造具有影響力健康業(yè)，需求多 醫(yī)院醫(yī)師、社區(qū)醫(yī)生備考健康管理師，缺口大 目前我國健康管理人才缺口大，有前景每個人都是自己健康的責(zé)任人。日前《健康中國行動(2019-2030年)》發(fā)布，全民健康的藍(lán)圖更加細(xì)化。健康是可以管理的，然而很多人對自己的健康缺乏認(rèn)知和管理，即使體檢發(fā)現(xiàn)問題也不重視。這就需要加強(qiáng)健康教育和自我健康管理意識。
把難的內(nèi)容留在后，比如抗腫瘤藥，分類和作用制度都比較復(fù)雜，其他大部分都拿到了，后集中精力復(fù)習(xí)較難的內(nèi)容如循環(huán)系統(tǒng)用藥、抗菌藥物等都是往年分值占比較大的章節(jié)，所以這些內(nèi)容是需要下大力氣掌握的內(nèi)容另外，針對西藥二，每個章節(jié)的難度不盡相同，出題的分值也不均勻，復(fù)習(xí)時可先容易的章節(jié)，如非甾體類抗炎藥，日常生活和工作中用得比較多，知識點(diǎn)也比較簡單，可拿下這部分內(nèi)容的西藥二和西藥綜是兩個聯(lián)系比較密切的科目，西藥二講的是藥物的作用機(jī)制，而西藥綜講的是藥物該如何運(yùn)用，運(yùn)用過程中該注意哪些問題同時老師再給大家一個建議，那就是在學(xué)習(xí)藥物化學(xué)之前，一定先學(xué)習(xí)藥理，因為在這部分內(nèi)容當(dāng)中，有很多是藥理學(xué)方面的知識，比如藥物的作用機(jī)制、藥物的分類等等健康管理師是從事個體和群體從營養(yǎng)和心理兩方面健康的檢測、分析、評估以及健康咨詢、指導(dǎo)和危險因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員。
以國內(nèi)健康管理師的供給情況來看，要實(shí)現(xiàn)“人人擁有”并不現(xiàn)實(shí)，在一些疾病出現(xiàn)癥狀前，通常會有一段“潛伏期”，因此在C端，健康的健康管理師重疾病預(yù)防，包括院外動態(tài)的監(jiān)控、持續(xù)的追蹤和反饋，而非疾病治療環(huán)節(jié)。用戶是自己的健康管理責(zé)任人，健康管理師負(fù)責(zé)提供主動且個性化的服務(wù)。對于B端，健康管理師可以和線下健康管理結(jié)合，成為輔助和賦能線下健康管理師的作用。這一部分，健康的“健康大數(shù)據(jù)”是其中的關(guān)鍵角色，基于這些數(shù)據(jù)，健康未來會將技術(shù)為健康管理師及疾病管理師等健康管理從業(yè)者提供有效的工具。
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