蘇州人力資源管理師培訓(xùn)就到蘇州新科教育學(xué)校來學(xué)習(xí)！

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人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。新科教育人力資源管理師程擁有強大而雄厚的師資隊伍、超高的過關(guān)率，良好的教學(xué)環(huán)境，讓你放心地把你的未來交到我們手中。

一、培養(yǎng)對象

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

二、教學(xué)目標(biāo)

、幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著；

第二、能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格；

第三、幫助學(xué)員進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺，打造行業(yè)精英！

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三、培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊(人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理)及人力資源基礎(chǔ)知識和新勞動合同法等。

四、辦學(xué)特色

1、輕：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，輔導(dǎo)，專用課程講義資料，突出；講授認(rèn)證的知識要點、、疑難點，幫助學(xué)員運用正確的思路和解題，讓你。

2、重實務(wù)：理論與實用性并重，在培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到許多人力資源管理的實務(wù)。

3、做規(guī)劃：幫助學(xué)員進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺，打造行業(yè)精英！

五、科目

《企業(yè)人力資源管理員 基礎(chǔ)知識》和《企業(yè)人力資源管理員 四級》

六、師資力量

顧老師，人力資源管理師講師。企業(yè)人力資源管理師（技師）資格，擁有多年外企人力資源從業(yè)及教學(xué)經(jīng)驗，企業(yè)人力資源六大模塊。授課風(fēng)格注重學(xué)生的綜合能力，尤其注重理論聯(lián)系實際，解決日常工作實際問題。課堂教學(xué)模式調(diào)理性很強，重視對知識的、難點拆解及分析，剖析試題深刻。所帶的學(xué)員都有高于同行的。

六、上課教材

培訓(xùn)教材：教材以江蘇省教育院規(guī)定教材。

培訓(xùn)資料：每門課程配有教研組編制的針對性很強的串講平時練習(xí)和復(fù)習(xí)資料。

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