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據(jù)《青年報(bào)》報(bào)道，隨著高考的落幕，漫長(zhǎng)的暑假以及寶貴的實(shí)習(xí)期即將到來，而實(shí)習(xí)期間的工資問題成為了小李近的煩心事。日前，閔行區(qū)法院公開審理了一起實(shí)習(xí)期的欠薪案。

      2010年12月，小李在英國(guó)格拉斯哥獲得理學(xué)碩士后回國(guó)工作，在面試一家資產(chǎn)管理公司時(shí)，對(duì)方開出了豐厚的工資待遇以及擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職位、按季度漲薪等條件，小李欣然入職，2011年2月，公司與之口頭約定實(shí)習(xí)期1個(gè)月，不發(fā)放工資，補(bǔ)貼370元交通和餐飲費(fèi)，一個(gè)月后正常發(fā)放工資。

      一個(gè)月過去了，等待著轉(zhuǎn)正的小李卻被告知因?yàn)榕嘤?xùn)等原因?qū)嵙?xí)期要延長(zhǎng)，還不能簽訂勞動(dòng)合同。此后一年時(shí)間，小李的工資從370元/月漲到了3250元/月，但這與公司的薪酬待遇仍然相去甚遠(yuǎn)。直至2012年的3月，已然一年兩個(gè)月過去了，眼看轉(zhuǎn)正無望的小李向公司提出辭職并向閔行勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。

      “如果小李一開始就對(duì)相關(guān)工資待遇有異議，可在每月工資發(fā)放簽收時(shí)提出，但其并未提出，所以公司認(rèn)為，仲裁裁決要求支付小李工資差額的裁決不公正，公司請(qǐng)求法院判決無須支付小李工資差額。”法庭上，原告資產(chǎn)管理公司陳述了己方意見，認(rèn)為雙方已就實(shí)習(xí)期工資問題已經(jīng)達(dá)成約定，請(qǐng)求法院判決閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委的裁決不生效。

      法院認(rèn)為：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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