蘇州新科培訓(xùn)_樂橋分校
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人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。新科教育人力資源管理師程擁有強(qiáng)大而雄厚的師資隊(duì)伍、超高的過關(guān)率,良好的教學(xué)環(huán)境,讓你放心地把你的未來交到我們手中。
一、培養(yǎng)對象
人力資源管理師三級(具備以下條件者)
(1)取得專科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
(2)取得本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
(3)全日制本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè);
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(4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷;
(5)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
(6)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)。
二、教學(xué)目標(biāo)
1、幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著。
2、幫助學(xué)員順利通過人力資源和社會部組織的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格,同時(shí)獲得相應(yīng)的。
三、辦學(xué)特色
1、輕:教學(xué)管理嚴(yán)格,教師配備科學(xué)合理,輔導(dǎo),專用課程講義資料,突出;講授認(rèn)證的知識要點(diǎn)、、疑難點(diǎn),幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和解題,讓你。
2、重實(shí)務(wù):理論與實(shí)用性并重,在培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下,采用互動式授課,大量的復(fù)習(xí)題和案例討論,讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。
3、做規(guī)劃:幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì),謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺,打造行業(yè)精英!
四、形式
1)閉卷。
2)理論知識部分(總分100分)一共有125題
3)操作技能部分(總分100分)考核分成四塊
補(bǔ)考說明:企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證分理論和操作技能部分。
五、科目
《企業(yè)人力資源管理師(三級)》、《基礎(chǔ)知識》、《常用法律手冊》、《職業(yè)道德》。
六、師資
顧老師,人力資源管理師講師。企業(yè)人力資源管理師(技師)資格,擁有多年外企人力資源從業(yè)及教學(xué)經(jīng)驗(yàn),企業(yè)人力資源六大模塊。授課風(fēng)格注重學(xué)生的綜合能力,尤其注重理論聯(lián)系實(shí)際,解決日常工作實(shí)際問題。課堂教學(xué)模式調(diào)理性很強(qiáng),重視對知識的、難點(diǎn)拆解及分析,剖析試題深刻。所帶的學(xué)員都有高于同行的。
七、報(bào)名地點(diǎn)及攜帶資料
報(bào)考資料:兩張二寸彩照,身份證、學(xué)歷(學(xué)生證),本工種工齡證明。
【溫馨提示】蘇州新科教育職業(yè)技能培訓(xùn),包括驗(yàn)房師、報(bào)關(guān)員、人力資源管理師、導(dǎo)游證等,專業(yè)、實(shí)力、,讓你不再是難題,!還有更多職業(yè)技能新信息敬請關(guān)注新科教育資訊中心、官方微信,新浪微博以及騰訊微博,我們將給與你新、快、全的實(shí)用資訊!
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