甘人社通〔2021〕318號(hào)

各市（州）、甘肅礦區(qū)人力資源和社會(huì)局、財(cái)政局、國(guó)資委、總工會(huì)、工商聯(lián)，蘭州新區(qū)民政司法和社會(huì)局、財(cái)政局（國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）、黨群工作部：
    為深入貫徹人力資源社會(huì)部 財(cái)政部 國(guó)務(wù)院國(guó)資委 中華全國(guó)總工會(huì) 全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制 加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》（人社部發(fā)〔2021〕39號(hào)）精神，我們制定了《甘肅省推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制 加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)工作實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

甘肅省人力資源和社會(huì)廳
甘肅省財(cái)政廳
甘肅省人民國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
甘肅省總工會(huì)
甘肅省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)
2021年8月6日

　　按照引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)推行中國(guó)特色新型學(xué)徒制培訓(xùn)，落實(shí)《甘肅省技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（2021-2023年）》，支持企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，合作開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)。進(jìn)一步發(fā)揮各類(lèi)企業(yè)主體作用，通過(guò)企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新入職、轉(zhuǎn)崗員工等參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，力爭(zhēng)使企業(yè)技能崗位新入職員工都有機(jī)會(huì)接受高質(zhì)量崗前職業(yè)技能培訓(xùn)；力爭(zhēng)使企業(yè)技能崗位轉(zhuǎn)崗員工都有機(jī)會(huì)接受轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)儲(chǔ)備性技能培訓(xùn)，達(dá)到“轉(zhuǎn)崗即能頂崗”。努力形成激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)新格局，到2023年，培訓(xùn)1.5萬(wàn)名企業(yè)新型學(xué)徒。

（一）培養(yǎng)對(duì)象和培養(yǎng)模式。以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工學(xué)徒）；企業(yè)可探索將與企業(yè)簽訂一年及以上勞動(dòng)合同的技能崗位職工和與企業(yè)簽訂一年實(shí)習(xí)、就業(yè)的技工院校畢業(yè)年度在企實(shí)習(xí)學(xué)生納入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)生學(xué)徒）；企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象。學(xué)徒培養(yǎng)要發(fā)揮企業(yè)主體作用，培養(yǎng)和評(píng)價(jià)“雙結(jié)合”，企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和院校培訓(xùn)基地“雙基地”，企業(yè)導(dǎo)師和院校導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式，大型企業(yè)可依托本企業(yè)培訓(xùn)中心等采取“師帶徒”的方式，開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作。鼓勵(lì)支持在人社部門(mén)備案可開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。
（二）培養(yǎng)目標(biāo)和主要方式。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)工、高級(jí)工及技師、高級(jí)技師為主。培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。各類(lèi)企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)可結(jié)合實(shí)際需求和學(xué)徒職業(yè)發(fā)展、技能提升意愿，采用舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照“一班一方案”開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)，學(xué)制和課程學(xué)分由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同協(xié)商并在培養(yǎng)計(jì)劃中明確，由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同考核。中小微企業(yè)培訓(xùn)人員較少的情況，可由地方工商聯(lián)及所屬商會(huì)，會(huì)同當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個(gè)中小微企業(yè)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)建立“學(xué)徒—員工—高技能人才”的新型學(xué)徒培養(yǎng)梯度規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)以崗位職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)為培養(yǎng)目標(biāo)的整體化學(xué)習(xí)。
（三）培養(yǎng)內(nèi)容和結(jié)果。根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展要求，緊扣制造強(qiáng)國(guó)、質(zhì)量強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)建設(shè)之急需和企業(yè)未來(lái)技能需求，依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范開(kāi)展相應(yīng)職業(yè)（工種）培訓(xùn)，積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律常識(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面培訓(xùn)力度。每年培訓(xùn)的集中授課時(shí)間不少于100學(xué)時(shí)，崗位實(shí)操不少于200學(xué)時(shí)。職工學(xué)徒修滿(mǎn)規(guī)定學(xué)分的，由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同核發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)，由具備資質(zhì)的鑒定或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展技能評(píng)價(jià)，核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)。

（一）部門(mén)職責(zé)。各地人社部門(mén)指導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)臺(tái)賬，按月統(tǒng)計(jì)列入培養(yǎng)計(jì)劃人數(shù)并及時(shí)將培訓(xùn)人員信息錄入“甘肅省大就業(yè)信息管理平臺(tái)”；人社部門(mén)審核企業(yè)提出的學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)，并將審核結(jié)果報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)，財(cái)政部門(mén)按程序撥付所需資金；工會(huì)部門(mén)會(huì)同人社部門(mén)組織開(kāi)展企業(yè)職工學(xué)徒培養(yǎng)和監(jiān)管；國(guó)資監(jiān)管部門(mén)、工商聯(lián)要以重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域和規(guī)模以上企業(yè)為著力點(diǎn)，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)；人社、財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的監(jiān)督管理，提高資金使用效益，確保資金使用安全。
（二）企業(yè)職責(zé)。企業(yè)承擔(dān)新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主體職責(zé)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類(lèi)職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)。對(duì)職工學(xué)徒還應(yīng)約定服務(wù)期及違約責(zé)任。企業(yè)應(yīng)選拔技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的人員擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能操作訓(xùn)練，幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立學(xué)徒名冊(cè)，詳細(xì)記錄學(xué)徒的姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式，以備查驗(yàn)。
（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合作，制訂培養(yǎng)計(jì)劃，履行培養(yǎng)，并選擇具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能的教師作為指導(dǎo)老師。每一名指導(dǎo)老師應(yīng)當(dāng)明確帶徒培養(yǎng)對(duì)象，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)徒管理指導(dǎo)工作。
（四）學(xué)徒職責(zé)。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)，自覺(jué)履行義務(wù)，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)，學(xué)習(xí)提高技能，完成培養(yǎng)任務(wù)。學(xué)徒培養(yǎng)結(jié)束后，應(yīng)履行勞動(dòng)合同（就業(yè)）。因職工學(xué)徒本人原因，提前解除勞動(dòng)合同，違反服務(wù)期規(guī)定的，職工學(xué)徒應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

（一）完善經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼政策。
1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市（州）人力資源社會(huì)部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上（職業(yè)技能提升行動(dòng)期間，各地調(diào)整完善補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高于5000元的，按照調(diào)整完善后的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行），補(bǔ)貼期限按照實(shí)際培訓(xùn)期限（不超過(guò)備案期限）計(jì)算，可結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況定期調(diào)整。
2.備案審核。企業(yè)在開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報(bào)所在地人力資源社會(huì)部門(mén)備案，備案材料應(yīng)包括《開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)申報(bào)書(shū)》（一式3份，見(jiàn)附件1）、培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)徒名冊(cè)、勞動(dòng)合同（或?qū)W生學(xué)徒的實(shí)習(xí)和就業(yè)復(fù)印件）、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作復(fù)印件及其他相關(guān)材料（具體清單由所在地人力資源社會(huì)部門(mén)自行制定）。具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)申請(qǐng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，由實(shí)際用工單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)，除提供規(guī)定的相關(guān)資料外，還應(yīng)提供用工單位與人力資源服務(wù)企業(yè)簽訂的委托用工合同或勞務(wù)派遣服務(wù)。經(jīng)審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的，按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過(guò)50的補(bǔ)貼資金。
3.補(bǔ)貼申領(lǐng)。培訓(xùn)任務(wù)完成后，應(yīng)向所在地人力資源社會(huì)部門(mén)及時(shí)提交職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)）編號(hào)或證書(shū)復(fù)印件、培訓(xùn)視頻材料（不少于10次的視頻錄像，每次不少于20分鐘，影像必須能客觀(guān)的反映出當(dāng)天的授課情況,涉密企業(yè)除外）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證，由相關(guān)部門(mén)按照符合補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的人員數(shù)量，及時(shí)撥付其余補(bǔ)貼資金，企業(yè)申領(lǐng)獲得的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，可在符合相關(guān)法律法規(guī)的條件下自主開(kāi)支使用。企業(yè)可按照學(xué)徒社保繳納地或就業(yè)所在地申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)未按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)徒不予補(bǔ)貼，并收回預(yù)支的補(bǔ)貼資金。
（二）健全企業(yè)機(jī)制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地較低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支；符合有關(guān)政策規(guī)定，由提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
（三）建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。充分發(fā)揮中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠等技能人才傳幫帶優(yōu)勢(shì)，充分利用技能大師（）工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技能人才培養(yǎng)陣地，鼓勵(lì)“帶高徒”“師徒結(jié)對(duì)子”，激發(fā)師徒主動(dòng)性和積極性。鼓勵(lì)企業(yè)建立學(xué)徒獎(jiǎng)學(xué)金、師帶徒津貼（授課費(fèi)、課時(shí)費(fèi)）。各地要支持企業(yè)在學(xué)徒培養(yǎng)中自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)自主選擇職業(yè)院校、技工院校或具有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展學(xué)徒培養(yǎng)的，符合規(guī)定的要納入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（一）加強(qiáng)組織，靠實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)人力資源社會(huì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、國(guó)資監(jiān)管部門(mén)、工會(huì)以及工商聯(lián)要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)作為實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容，認(rèn)真組織實(shí)施。發(fā)揮各地“技能甘肅”工作小組和職業(yè)技能提升行動(dòng)小組工作力量，建立密切配合、協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制，各部門(mén)主動(dòng)履行職責(zé)，細(xì)化工作任務(wù)，創(chuàng)新方式方法，積極開(kāi)展工作，及時(shí)跟蹤工作任務(wù)推進(jìn)情況，推動(dòng)實(shí)施。
（二）健全工作機(jī)制，協(xié)調(diào)推動(dòng)實(shí)施。企業(yè)按屬地管理原則納入當(dāng)?shù)毓ぷ鞣懂?，享受?dāng)?shù)卣?。各?jí)人力資源社會(huì)部門(mén)要落實(shí)《關(guān)于支持服務(wù)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的通知》要求，建立與企業(yè)的聯(lián)系服務(wù)制度，每季度至少統(tǒng)計(jì)1次企業(yè)培訓(xùn)需求，做好工作指導(dǎo)，支持企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)。各地要廣泛動(dòng)員企業(yè)、職業(yè)院校（含技工院校）等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者積極參與學(xué)徒培訓(xùn)，主動(dòng)對(duì)接屬地中央企業(yè)，擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制影響力和覆蓋面。
（三）鼓勵(lì)人人持證，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)。推動(dòng)企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)，并將參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)的人員納入其中。加大與工信、國(guó)資等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)工作，助力學(xué)徒培養(yǎng)。指導(dǎo)企業(yè)將學(xué)徒技能評(píng)價(jià)融入日常企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，靈活運(yùn)用過(guò)程化考核、模塊化考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，加徒高級(jí)工、技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)工作。加大社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的征集遴選力度，注重發(fā)揮工商聯(lián)所屬商會(huì)作用，大力推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
（四）加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，突出典型引領(lǐng)。各地要充分利用門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等各類(lèi)媒體渠道和基層公共服務(wù)平臺(tái)，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大企業(yè)新型學(xué)徒制影響力和覆蓋面，提高企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)政策的知曉度，增強(qiáng)學(xué)徒培養(yǎng)吸引力。強(qiáng)化典型示范，突出導(dǎo)向作用，大力宣傳推行企業(yè)新型學(xué)徒制的典型經(jīng)驗(yàn)和良好成效，各地可建立本地企業(yè)新型學(xué)徒庫(kù)，根據(jù)培訓(xùn)需求統(tǒng)籌調(diào)配師資力量。努力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心尊重技能人才、重視支持企業(yè)職工培訓(xùn)工作的良好社會(huì)氛圍。