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0512-   聯(lián)系

職業(yè)前景：

人、財(cái)、物是企業(yè)管理中的三大支柱，而“人才”是企業(yè)的大支柱，當(dāng)今，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是“人才”的競(jìng)爭(zhēng)，因而企業(yè)人力資源管理部已成為各單位的核心部門(mén)，企業(yè)人力資源管理師/HR們掌管著企業(yè)的人才命脈，他們不但在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色，還有著令人羨慕的白領(lǐng)崗位，且無(wú)須與客戶(hù)唇槍?xiě)?zhàn)就能獲得高薪的，毫無(wú)疑問(wèn)HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

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職業(yè)等級(jí)：

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員（職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（職業(yè)資格二級(jí)），人力資源管理師（職業(yè)資格一級(jí)）。

培訓(xùn)方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。掌握教材難點(diǎn)、，助你。

課程大綱：

1.非人力資源主管的人力資源管理
2.績(jī)效管理實(shí)務(wù)
3.解除終止勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)
5.內(nèi)部講師(TTT)訓(xùn)練
6.企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與管理
7.企業(yè)選才、育才、留才方法
8.新勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及規(guī)章制度操作
9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
10.招聘體系與
11.職位分析評(píng)估與薪酬福利設(shè)計(jì)
12.員工關(guān)系管理
13.3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
14.企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)
15.如何識(shí)別人的不同人格類(lèi)型
16.現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
17.心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用
18.新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)

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